Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Для беременных женщин установлена гарантия работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, которая заключается в том, что беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В том случае, если срок срочного трудового договора в период беременности женщины истек, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней для работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.
Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве различаются его виды:
– нормальное;
– сокращенное;
– неполное.
Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 ч. в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 ч. – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 ч. – для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ).
Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы.
Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, но некоторым категориям работников по их заявлению работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени. К таким категориям относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени
Режимом рабочего времени является распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.
Режим рабочего времени работника – это вид рабочей недели (пятидневная либо шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, порядок сменности работы и др. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка организации и должен соблюдаться каждым работником.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.
Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие его режим.
Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – график сменности, в том числе и при вахтовом методе.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности могут быть двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени – нормального или сокращенного.
Продолжительность ночной смены устанавливается согласно графику короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем не включаются работники, которые не могут допускаться к работе в ночное время (беременные женщины и работники моложе 18 лет).
Рабочая неделя – это продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным днем. Структуру рабочей недели определяет организация.
Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли работник положенную норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведется администрацией.
Существуют и применяются три вида учета рабочего времени:
– поденный – если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
– недельный – если работник каждую неделю отрабатывает одинаковое количество рабочих часов;
– суммированный – при сменной работе за месяц, квартал, при различной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться :
– по инициативе работника (совместительство);
– по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Так, по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Таким образом, совместительством будет считаться работа на 0,4 ставки.
Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения для работы по совместительству. Категории таких работников предусмотрены в законодательстве РФ.
Не допускается внутреннее совместительство для работ, на которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации. О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Понятие и виды времени на отдых
В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на отдых.
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны в обратно пропорциональной зависимости – чем короче рабочее время, тем больше времени у работника имеется для отдыха. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.
В ТК РФ закреплено понятие время отдыха, в соответствии с которым это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Работникам предоставляется ежедневный (междусменный) отдых, продолжительность которого не может быть менее сорока минут и не более двух часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни.
Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством.
Праздничных нерабочих дней на настоящий момент установлено 11, в число которых входят: 1 и 2 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 Марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря – День Конституции РФ.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному заявлению работодателя в следующих случаях:
– для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
– для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Отпуска: понятие, виды, продолжительность
Отпуск – это непрерывный отдых в течение ряда рабочих дней подряд с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемый ежегодно всем работникам для восстановления работоспособности.
Согласно ст. 121 ТК РФ в период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
1) ежегодные, которые подразделяются на:
– основные, не менее двадцати восьми календарных дней;
– удлиненные, более двадцати восьми календарных дней (удлиненный основной отпуск), которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
2) дополнительные отпуска, предоставляемые:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– за особый характер работы;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
3) отпуск без сохранения заработной платы;
4) иные отпуска:
– отпуск по беременности и родам;
– отпуск по уходу за ребенком;
– отпуск работникам, усыновившим ребенка;
– отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.