Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Что касается работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, то для них могут утверждаться пониженные нормы выработки.
Статья 271 ТК РФ регулирует оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, согласно которой при повременной оплате труда заработная плата им выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом работодатель самостоятельно может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Если работники в возрасте до восемнадцати лет были допущены к сдельным работам, то им она оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель в свою очередь может самостоятельно устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Что касается работников в возрасте до восемнадцати лет, которые обучаются в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, то оплата труда им производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может им также установить и доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Установление доплат работникам моложе восемнадцати лет может быть предусмотрено коллективным договором. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) должно производиться по общему порядку и только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Для того чтобы реализовать принцип свободного распоряжения каждым человеком своими способностями к труду, в ТК РФ предусмотрена возможность совместительства, т. е. выполнения другой работы в свободное от основной работы время.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Существует два вида совместительства:
1) "внутреннее" – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя;
2) "внешнее" – работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Как правило, как для внутреннего, так и для внешнего совместительства трудовой договор должен быть оформлен письменно, и в нем должна быть запись о том, что работа является совместительством.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, которая требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Важным является, что к работе по совместительству не допускаются лица: в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, установленных федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, устанавливается работодателем и не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, а лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В том случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются гарантии и компенсации, но только по основному месту работы.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
По общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности. При заключении же трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором . Трудовой договор заключается в письменной форме, и в него в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом заключается по соглашению сторон. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Работодатель – физическое лицо в свою очередь обязан:
– оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом, и продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – меньше, чем установленные ТК РФ.
Следовательно, при установлении режимов труда и отдыха положение работника не может быть ухудшено по сравнению с требованиями ТК РФ, т. е. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней (двух рабочих дней за месяц работы при заключении трудового договора на срок до двух месяцев).
Если были изменены существенные условия, которые предусмотрены трудовым договором, то работодатель – физическое лицо должен в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14 календарных дней.
Индивидуальные трудовые споры, которые возникают между работником и работодателем – физическим лицом и не урегулированные самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. При этом обращение возможно только в определенные сроки, которые предусмотрены ТК РФ, а именно в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В свою очередь работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда работником, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором. Документом, который подтверждает время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор, поэтому трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника. При этом работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, и особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются главой 45, а работников, занятых на сезонных работах, – главой 46 ТК РФ.
Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. Работникам при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и жестко регламентирована.
Работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, привлекаются к работе в выходные и нерабочие дни только с их письменного согласия. Однако обязанности работодателя выяснять мнение выборного профсоюзного органа при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни временных работников ТК РФ не предусмотрено. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, обязательно должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении в количестве из расчета два рабочих дня за месяц работы. Если временный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка, рассчитанного в соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ.
В том случае, если работник решит досрочно расторгнуть трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан в письменной форме предупредить работодателя об этом за три календарных дня, а в свою очередь работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.
Что касается сезонных работ, то ими признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, и перечни которых утверждаются Правительством РФ.
Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам, но при этом в трудовом договоре должно быть обязательное указание на сезонный характер работы.
Особенностью испытания для сезонных работников является его сокращенный срок по сравнению с общеустановленным. При приеме на работу сезонных работников может быть предусмотрено предварительное испытание, продолжительность которого не должна превышать двух недель.
Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Если работник, занятый на сезонных работах, решит досрочно расторгнуть трудовой договор, то он за три календарных дня обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя.
Работодатель же в свою очередь обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Руководитель организации-работодателя является легитимным представителем в отношениях с работниками, с органами социального партнерства, другими субъектами права. То есть он представляет интересы и защищает права организации как во внутренних (внутри организации), так и во внешних (с другими субъектами права) отношениях.
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), но он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
Для привлечения руководителя организации к материальной ответственности необходимо доказать наличие:
1) прямого, действительно реального ущерба, причиненного работодателю;
2) руководителя в ущербе;
3) противоправности поведения руководителя (действия или бездействия) (см. ст. 233 ТК);
4) причинную связь ущерба с поведением руководителя.
ТК РФ предусматривает особенности в привлечении руководителей организаций (как и их заместителей) к дисциплинарной ответственности: они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации расторгается по общим основаниям расторжения трудового договора, которые предусмотрены ст. ст. 78, 81 и 83 ТК. Однако ст. 278 ТК РФ предусматривает и дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, это:
1) в зависимости от дальнейшей судьбы организации – несостоятельность (банкротство);
2) в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению полномочного на то органа (лица);
3) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, однако он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В ст. 279 ТК РФ определен порядок установления выплаты компенсации в случае увольнения руководителя организации при отсутствии в его действиях (бездействии) вины по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков руководителю организации выплачивается при увольнении в связи со сменой собственника организации. Эту выплату производит новый собственник.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
Женщине в связи с материнством предоставляются определенные ТК РФ гарантии и льготы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).