Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).
Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам.
Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено, но только по соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого работник проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Ученический договор расторгается по основаниям, которые предусмотрены для расторжения трудового договора.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда в соответствии с действующим законодательством должна отвечать определенным требованиям:
– осуществляться регулярно, а именно не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором;
– осуществляться в денежной форме, в деньгах, имеющих законное хождение на территории соответствующего государства;
– осуществляться по заранее установленным нормам, т. е. тарифным ставкам, которые утверждаются в централизованном порядке с учетом экономических возможностей работодателя;
– оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. МРОТ в свою очередь не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;
– запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям;
– запрещается одностороннее изменение размера и условий оплаты труда. Определенные трудовым договором условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, которые определены в ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами;
– должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
– величина минимального размера оплаты труда в РФ. Право на гарантируемый государством минимум оплаты труда является неотъемлемым правом каждого гражданина;
– величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
– величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ. Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе единой тарифной сетки, которая обязательна для применения в бюджетных организациях;
– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, которые предполагают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
– ограничение оплаты труда в натуральной форме;
– обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
– государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, который осуществляется органами федеральной инспекции труда путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности;
– ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников. В зависимости от степени вины и негативных последствий совершенного противоправного действия (бездействия) работодатели могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной либо к уголовной ответственности;
– сроки и очередность выплаты заработной платы.
Система и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в РФ
Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, т. е. в рублях. При этом не исключается использование в некоторых случаях других форм выплаты, что возможно по письменному заявлению работника. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Выделяют две основные системы заработной платы работников:
– повременную оплату труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада);
– сдельную, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная оплата труда в свою очередь подразделяется на индивидуальную и коллективную.
В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий.
Нормы Трудового кодекса, предусматривающие, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня, являются принципиально новыми и имеют гарантированный характер. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум является самостоятельной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ, в субъектах РФ – органами исполнительной власти субъектов РФ. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров и детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера возникает у работника лишь в том случае, если он выполнил нормы труда, рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится также месячная норма рабочего времени. Право на получение заработной платы не ниже минимального размера сохраняется у работника и в том случае, если нормы рабочего времени и нормы труда не были выполнены не по вине работника.
Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в минимальный размер оплаты труда.
Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым конфликтам или в суд в том случае, если получаемая им заработная плата ниже минимальной. Суд в свою очередь может принудить работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенсацию за задержку выплаты.
Правовым основанием для этого действия будет являться решение суда.
Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата имеет отличия по гражданским договорам, которые состоят в следующем: заработная плата выплачивается работнику систематически в порядке, а оплата по гражданским договорам – разовая за овеществленный результат труда; заработная плата имеет определенную правовую организацию – работник заранее осведомлен о том, когда его зарплата может быть повышена, а когда – снижена, этого нет при оплате труда в гражданских договорах; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен, этого не наблюдается при оплате труда по гражданскому договору.
Нормами ТК РФ определяются основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также порядок выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При этом установления локальными нормативными актами организаций, коллективным договором или трудовым договором не предусмотренных законодателем сроков выплаты заработной платы (например, каждый месяц, а не каждые полмесяца) не допускается.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи ограничения дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель. Попечитель может расходовать доходы подопечного исключительно в интересах подопечного. В том случае, если попечителем выступает жена, она вправе тратить заработную плату мужа на ведение совместного хозяйства.
Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости.
Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, которые допустили задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Так, названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, к административной ответственности – соответственно в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях, к уголовной ответственности – в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимым условием приостановки работы является письменное предупреждение об этом работодателя. К сожалению, в ТК РФ не содержится нормы об оплате времени приостановки при задержке выплаты заработной платы, поэтому все варианты оплаты за время приостановки основываются на косвенных доказательствах на основании норм ТК, предусматривающих порядок исчисления средней заработной платы.
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы. Исчисление средней заработной платы
Тарифная система – это совокупность установленных в централизованном и локальном порядке норм, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Тарифная сетка – шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.
К первому разряду относят наиболее простые работы, которые имеются на предприятии, к последнему – наиболее сложные.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда постоянен.
1. Следовательно, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда.
Тарифная сетка включает: число разрядов, диапазон сетки, т. е. соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов. Тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от разряда к разряду.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Особый порядок расчета среднего заработка установлен для оплаты отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6, т. е. среднемесячное число календарных дней.
В том случае, если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Коллективным договором могут предусматриваться иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
Средняя заработная плата исчисляется из фактически начисленной заработной платы, в нее включаются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время; денежное вознаграждение за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, в долях от прибыли; стоимость продукции, выданной взамен заработной платы; заработная плата в окончательный расчет по завершении года; процентное или комиссионное вознаграждение; гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства; разница в окладах при временном заместительстве; разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; компенсационные выплаты, связанные с режимом работ и условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные положением об оплате труда работников организаций; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Нередко возникает ситуация, когда работа производится с отклонением от нормальных условий труда, и законодатель, учитывая это, устанавливает для различных случаев специальные правила оплаты труда.
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
4. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется следующим образом: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.