6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
7. Согласно оплате труда в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Оплата труда при невыполнении норм труда осуществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.
9. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.
10. Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается – в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, происшедшего по вине работника, не оплачивается.
11. Оплата труда при освоении новых производств осуществляется следующим образом: на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся в следующих случаях:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда;
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Названные удержания из зарплаты производятся по распоряжению работодателя. В данный перечень не входят случаи, когда удержания осуществляются для государства, – налоги, взносы в Пенсионный фонд, штрафы и т. д. Кроме этих удержаний, на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников, установленные федеральными законами (например, удержание подоходного налога, удержание при взыскании задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов, удержание обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).
Кроме принудительных удержаний, существует удержание, которое производится по волеизъявлению самого работника, пожелавшего перечислять заработную плату по безналичным расчетам на личный вклад в кредитную организацию.
По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.
При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущерба, причиненного здоровью или смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением, а также при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50 %, но не может быть выше 70 %. Все удержания производятся из начисленной работнику заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30 % заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.
Законом "Об исполнительном производстве" установлено, что взыскание на заработную плату должника обращается только в случаях:
– исполнения решений о взыскании периодических платежей;
– взыскания суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;
– при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
При этом размер удержаний из заработной платы и других видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Непосредственно из заработной платы работника удерживается подоходный налог в размере 13 %, остальные виды налогов и сборов, платежей во внебюджетные фонды выплачивает работодатель.
По требованию судебного пристава-исполнителя, которое является обязательным для исполнения, работодатель обязан предоставить сведения о размере заработка работника в месяц. За невыполнение требования судебного пристава-исполнителя работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Премирование работников. Стимулирующие выплаты
Законодатель наделил работодателя правом устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить следующие виды премий: премии, которые выплачиваются работнику или определенному кругу работников сверх основного заработка на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; премии, которые выплачиваются на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда.
Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации Положения о премировании. В них устанавливаются:
– круг лиц, подлежащих премированию, и за какие индивидуальные и коллективные показатели их деятельности, т. е. показатели премирования;
– порядок ведения учета выполнения показателей премирования;
– периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;
– доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;
– схема документооборота при премировании;
– система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.
Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, которые дополняют тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ, за знание иностранного языка и т. д. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, которые устанавливаются государственным служащим, военнослужащим и т. д.
Постановлением Министерства труда РФ "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"" установлено, что размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры надбавок и доплат не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполненного работником.
Можно выделить следующие виды надбавок и доплат:
– централизованные, установленные законодательством;
– локальные, установленные на данном производстве;
– установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.
В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд других видов.
Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются непосредственно на самом производстве. Они выплачиваются только данным производством. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального размера.
Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров в организациях, которые финансируются из федерального бюджета, определяется Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Понятие гарантий и компенсаций, их виды
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Необходимо проводить разграничение между гарантийными выплатами и гарантийными доплатами. Оно заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут иметь место и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В качестве гарантий выступают различные гарантийные выплаты и доплаты. В настоящее время ТК РФ предусмотрены следующие гарантии: сохранение за работником его места работы на время декретного отпуска, очередного отпуска.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
– при направлении в служебные командировки;
– при переезде на работу в другую местность;
– при исполнении государственных или общественных обязанностей. Данные гарантии предоставляются работникам: привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления;
– при совмещении работы с обучением. Данные гарантии предоставляются работникам, которые успешно обучаются: в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднепрофессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора;
– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Под другими случаями понимается предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.). В данном случае выплаты производятся в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отметим, что не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. При служебной командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Служебной командировкой будет являться направление работника в филиал, представительство организации, которые расположены в другой местности. Документальное оформление командировки осуществляется путем издания приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение. Оно является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке.
В отношении некоторых категорий граждан существуют определенные ограничения при направлении в служебную командировку. К таким лицам относятся: работники в возрасте до 18 лет (исключение составляют творческие работники); беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет, и работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи. Названные лица направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при наличии медицинских рекомендаций.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Как правило, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Работодатель имеет право определять вид транспортного средства, на котором работник должен будет отправиться в служебную командировку.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
– расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества железнодорожным, водным и воздушным или автотранспортом в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. Исключение составляют случаи, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;
– расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Согласно постановлению Совета министров СССР от 15.07.1981 г. "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" работнику выплачиваются суточные за каждый день пути, единовременное пособие в размере месячного должностного оклада на самого работника и четверть – на каждого переезжающего члена семьи. Также работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новое место жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Данные гарантии предоставляются работникам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднепрофессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Успешно обучающимся считается тот, у которого нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии сданы все зачеты, выполнены контрольные, курсовые по всем предметам, которые выносятся на сессию.
Для того чтобы получить соответствующие гарантии и компенсации, работники, совмещающие работу с обучением, должны соблюсти ряд условий. К таковым относятся:
– гарантии и компенсации предоставляются в том случае, если работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;
– гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в образовательных учреждениях;
– гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;
– работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях по выбору работника.
Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющиеся учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для: