Перевод на другую постоянную работу в той же организации должен оформляться приказом работодателя. Основанием для такого приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку.
Перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию оформляется в письменной форме между новым работодателем, пригласившим на работу, самим работником и работодателем прежнего места работы. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по старому месту работы согласно п. 5 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу.
3. По целям:
– перевод для лучшего совмещения обучения с трудом;
– перевод для укрепления здоровья;
– перевод для лучшего использования рабочей силы.
4. Незаконным признается перевод, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, постоянный и временный переводы возможны как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Так, согласно ст. 254 ТК РФ работодатель обязан перевести в соответствии с медицинским заключением беременную женщину на более легкую работу с сохранением ее среднего заработка. Согласно же ст. 72 ТК РФ работник, нуждающийся в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению, с его согласия переводится работодателем на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с сохранением его прежнего среднего месячного заработка.
Отстранение от работы
Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовых обязанностей. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Работодатель обязан отстранить работника в следующих случаях:
1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок;
2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т. д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ;
5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Отстранение от работы допускается и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, например в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой на основании постановлений главных государственных санитарных врачей, временно отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию.
В случаях, установленных Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 г. "О чрезвычайном положении", на период действия чрезвычайного положения могут быть отстранены от работы руководители государственных и негосударственных организаций.
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей.
По общему правилу при отстранении от работы выплата работнику заработной платы приостанавливается. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т. е. при наступлении определенных юридических фактов, которые делятся на два вида:
1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор;
2) некоторые события, например смерть работника. Увольнение работника можно считать правомерным, если одновременно присутствуют три обстоятельства:
– в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
– соблюден порядок увольнения по данному основанию;
– юридический акт прекращения трудового договора. Трудовой договор может прекратиться:
1) по соглашению сторон в срок, определенный сторонами (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
2) по истечении срока срочного трудового договора, а сезонная и временная работа – по ее окончании (п. 2 ст. 77 ТК РФ);
3) по инициативе работника (пп. 3, 4 ст. 77 ТК РФ). Он по собственному желанию в любое время может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;
4) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) при смене собственника имущества организации (новый собственник может в течение трех месяцев уволить всех или кого-то из работников, заменив их новыми);
6) при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание;
7) при грубых однократных нарушениях работником своих трудовых обязанностей, когда каждое из них имеет самостоятельное основание увольнения;
8) при переводе работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию с письменно выраженной волей трех субъектов: нового работодателя, работника, прежнего работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
9) при переходе на выборную должность при наличии акта избрания этого работника на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
10) при отказе работника от продолжения работы по причине: смены собственника организации; изменения подведомственности организации; реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
11) при отказе работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
12) при отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (п. 9 ст. 77 ТК РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ);
13) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ);
14) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора.
Трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством, например основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют и дополнительные основания увольнения федеральных государственных служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами (п. 11 ст. 77 ТК РФ).
Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится расчет.
Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ (сравнительный анализ с КЗоТ РСФСР)
Трудовой договор прекращается при наличии определенных оснований для этого, и с принятием нового ТК РФ они претерпели некоторые изменения.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК работа по срочному трудовому договору прекращается по истечении его срока, а сезонная и временная работа – по ее окончании. В старом же КЗоТ согласно ч. 2 ст. 250 КЗоТ содержалось исключение из этого правила для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей: работодатель был не вправе без согласия профсоюзного органа по истечении срока договора отказывать в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. Теперь это исключение Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Такое основание, как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 6 ст. 33 КЗоТ), было как дополненное. Теперь ТК это основание вынес в отдельный пункт (п. 7 ст. 77 ТК). Такой отказ работника может последовать, если ему предложили другую работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа была, но работнику ее не предложили, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение (ст. 73 ТК), удовлетворит исковые требования.
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья (п. 8 ст. 77 ТК) – это новое основание увольнения, внесенное в Трудовой кодекс РФ. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТ).
Отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации), закрепленный в п. 9 ст. 77 ТК как основание для прекращения трудового договора, раньше содержался в п. 6 ст. 29 КЗоТ. В подобных случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).
Рассматривая такое основание, как прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, можно сказать, что подробно об этом основании увольнения говорится в ст. 84 ТК, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Данное основание является новым в ТК и восполняет имевшийся пробел в КЗоТе.
Во всех случаях прекращения трудового договора днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 77 ТК). В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен полный расчет. При учете всех оснований, указанных в ст. 77 и в ст. ст. 80, 81, 83 и 84 ТК, к которым отсылает данная статья, получится 29 оснований. КЗоТ 1971 г. предусматривал всего 27 оснований.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК), – это основание ранее содержалось в п. 6 ст. 33 КЗоТ, увольнение нового работника по причине восстановления работника, ранее занимавшего эту должность, Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.
Также такое основание, как осуждение по приговору суда, вступившему в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК), ранее регламентировалось п. 7 ст. 29 КЗоТ.
КЗоТ включал как основание прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя. Из КЗоТа в редакции Закона РФ 1992 г. оно было исключено, в п. 6 ст. 83 ТК оно вновь заняло свое место.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ТК РФ установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. В ст. 81 ТК РФ предусмотрено 13 оснований.
Администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Однако ТК РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.
Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
– состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
– недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
– нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора
Увольнение члена профсоюза по сокращению штата или численности работников, по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации и за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Работники, избранные руководителями (их заместители) профсоюзных органов, освобожденные от производственной работы, увольняются по статье органов, не освобожденные от производственной работы – по ст. 81 ТК РФ, по пп. 2, 5 и подп. "б" п. 6 данной статьи с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Эти правила распространяются на данных лиц в течение двух лет после освобождения от выборной руководящей профсоюзной работы.