Полное или частичное освобождение от уплаты задолженности по алиментам возможно по взаимному согласию сторон (исключая случаи уплаты алиментов на несовершеннолетних), либо на основе решения суда. Последнее может быть принято, если суд установит, что неуплата алиментов произошла по уважительным причинам (например, вследствие болезни), а материальное и семейное положение плательщика не позволяет ему погасить образовавшуюся задолженность.
1.11. Раздел имущества
Раздел имущества после развода возможен без вмешательства суда, по совместному согласию супругов. Для этого супруги должны оформить соглашение о разделе имущества, которое может быть по желанию супругов подписано у нотариуса. В соглашении о разделе имущества супруги в праве самостоятельно определить, в каких пропорциях будет осуществлен раздел, и конкретно какое имущество, будет предоставлено во владение каждого супруга.
Спор о разделе общего имущества возможно решить только в суде, если супруги не могут решить этот вопрос. В таких случаях супругам требуется помощь адвоката при разделе имущества.
Имущественные отношения супругов регулируются гражданским и семейным законодательством Российской Федерации. В связи с большим количеством разводов в нашей стране, вопросы, связанные в разделом совместно нажитого имущества, часто становятся предметом споров, разрешаемых в судебном порядке.
Закон регулирует имущественные отношения супругов двумя способами:
1. во-первых, российское законодательство предоставляет супругам самим выбирать, как они будут определять свои имущественные правоотношения, т. е. распоряжаться имуществом, нажитым в браке;
2. во-вторых, в семейном праве предусмотрены два режима имущества супругов - договорный и законный режим;
● договорный режим - брачный договор;
● законный режим имущества супругов.
На сегодня законный режим имущества супругов является наиболее распространенным в России.
Правовое понятие законного режима имущества супругов определяется гл. 7 СК РФ, в п. 1 ст. 34 СК РФ которой закреплено, что имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Семейное законодательство определяет совместно нажитое имущество (общее имущество супругов) как имущество, нажитое супругами в период брака.
К совместно нажитому в браке имуществу Семейный кодекс РФ относит:
● доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
● полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты;
● приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи;
● ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
● любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства (п. 2 ст. 34 СК РФ).
В законодательстве также предусмотрены случаи, когда один из супругов не имел самостоятельного дохода (не работал), но вел домашнее хозяйство, ухаживал за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
И в этом случае, если супруг не вносил денежный вклад в семейный бюджет, он имеет такие же права на общее имущество супругов, как и работающий супруг. Таким образом, семейное законодательство регулирует отношения как работающего (получающего доход), так и неработающего супруга и ограждает последнего от ущемления со стороны работающего супруга.
Если каждый из супругов в период брака приобретает какое-либо имущество на средства своей трудовой, интеллектуальной либо предпринимательской деятельности, это имущество (если договором между супругами не предусмотрено иное) сразу приобретает статус совместно нажитого, что, соответственно, влечет распространение права собственности второго супруга на это имущество, вне зависимости от того, на чьи средства приобреталось это имущество, и причастен ли другой супруг к получению средств, на которые приобреталось это имущество.
Принимаясь за раздел совместно нажитого имущества, стоит учесть, что при его делении общие долги супругов, например, кредит в банке делится на равные доли.
Вся ли собственность, приобретенная (полученная) супругами в период брака, является их совместной?
Нет. Имущество, относящееся к каждому из супругов до вступления в брак, принятое одним из супругов в порядке наследования или дарения и другим бесплатным сделкам, не относится к общей совместной собственности супругов и принадлежит тому из супругов, кто получил его в порядке наследования или дарения и другим бесплатным сделкам.
Вместе нажитым имуществом владеют одновременно муж и жена, и каждый из них имеет одинаковые права на имущество в целом. Ни один из супругов не имеет право отдельно, без согласия другого выполнить отнятие совместно нажитого имущества. При совершении одним из супругов сделки по пользованию общим имуществом супругов предвидится, что он действует с разрешения другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по пользованию общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия разрешения другого супруга, но только по его требованию, и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки.
Для совершения одним из супругов сделки по владению недвижимостью и сделки, требующей нотариального заверения или регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально подписанное согласие другого супруга.
Часть 2
Трудовое право
Трудовой кодекс - на сегодняшний день является, наверное, самым важным государственным законом после Конституции, ведь он касается практически всех. На протяжении всей своей трудовой жизни в любой спорной ситуации человек обращается к тексту именно этого документа.
Каждый раз при внесении правок в Трудовой кодекс власть попытается пройти по лезвию бритвы между пожеланиями представителей крупного бизнеса и интересами самих работников. Совсем недавно трудовой кодекс был изменен практически полностью.
КЗОТ, по которому граждане современной России трудились до недавнего времени, был принят еще в 1971 году. Старый КЗОТ предоставлял права и гарантии, которые государство уже физически не могло выполнить, например, законодательство об отпусках у нас не менялось с 30-х годов. В новом КЗОТе стало меньше льгот и гарантий, но есть и статьи, которые значительно улучшают закон.
Но, к несчастью, даже если вы проштудируете весь КЗОТ целиком, или даже если выучите его наизусть, вы не сможете заранее сказать, какой будет ваша жизнь на новом рабочем месте. Есть огромное количество нюансов, которые могут испортить человеку жизнь на работе. Это и особые условия труда, в которых, возможно, придется работать, и ненормированный рабочий день, и "смещенные" выходные и работа в праздники… Закон не дает ответов, на вопросы типа "Какую же работу выбрать?", "На какие условия соглашаться, чтобы не остаться в проигрыше?". Как правило, ответы на эти и многие другие вопросы человек получает путем "проб и ошибок". Увидев в списке озвученных работодателем условий труда хоть один пункт, который подходит ему на 100 процентов (например, уровень оплаты), он соглашается на работу, оформляет все документы, и только потом замечает другие, менее приятные подробности рабочего процесса. Не редко бывает и такое, что руководство, взяв на работу нового человека, начинает усиленно эксплуатировать безропотного сотрудника, заставляя его выполнять больше обязанностей, за меньшие деньги и перекладывая на его плечи ответственность.
Что делать в этом случае? Увольняться по собственному желанию и снова пускаться на поиски "идеальной" работы? Вовсе не обязательно! Для начала, можно попытаться "расставить все точки над "i" в отношениях с действующим руководством, а уж там, если ничего ней выйдет, можно думать и о смене рабочего места. А еще лучше позаботиться обо всем заранее, к поиску работы подходить основательно с самого начала, и все, что касается условий будущей работы, узнавать еще до оформления бумаг. Как это сделать? Элементарно - внимательно прочитав трудовой договор, и разобравшись в нем. Вопреки распространенному мнению, это не требует от соискателя какой-либо юридической сноровки - всего лишь элементарной правовой грамотности, без которой в современном мире никак не обойтись.
Для того чтобы не оказаться заложником собственного трудового договора и чьих-то карьерных амбиций, нужно знать ответ всего лишь на один простой вопрос: "На что я имею право в данной ситуации?".
Современное трудовое законодательство в большинстве случаев встает на сторону работника, а не работодателя - именно сотрудник в большинстве конфликтных ситуаций защищен законом, и все, что от него требуется, - знать свои права.
О том, что нужно знать при устройстве на работу, какие тайны таит в себе трудовой договор, на что имеет право человек на рабочем месте, как следует решать проблемы с руководством и что полагается уволенному работнику Вам расскажет эта книга.
Но давайте начнем с самого начала - вы решили искать работу, что дальше?
2.1. Процедура оформления на работу
Наверное, сегодня сложно найти человека, которого хотя бы раз в жизни не волновал вопрос: куда пойти работать? Все мы знаем, как сложно найти подходящее место, и как только перед нами встает проблема поиска, тут же задаемся вопросом: с чего же начать? Как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо к нему? Нужно ли готовиться к собеседованию?
Какой соискатель не мечтает за короткий срок найти себе идеальное место работы: чтобы зарплата была высокой, обязанности - минимальными, но интересными, чтобы обязательно были возможности карьерного роста, оплачиваемые отпуск и больничный, свободный график работы… Но, к сожалению, часто подобным мечтам не суждено сбыться, - конечно, нужно стремиться к идеалу, но при этом необходимо реально оценивать свои возможности и силы.
Не будем говорить о том, как следует искать подходящую вакансию, - сегодня для этого существует масса возможностей: специализированные издания, кадровые агентства, интернет… Как говорится, было бы желание - приложив немного усилий, любой может найти объявление о работе, отвечающее его требованиям. Это не проблема, проблема же состоит в том, как заинтересовать работодателя, как добиться того, чтобы интересующая вакансия была предложена именно вам и при этом не стать жертвой недобросовестных работодателей.
Есть несколько простых правил: первое и самое важное - никогда не пренебрегайте личным контактом с работодателем. Встреча "с глазу на глаз" необходима, так как именно поговорив с будущим начальником, можно прояснить все, что касается будущей работы. И не стоит договариваться о работе по телефону - в этом случае вы рискуете устроиться в "филькину контору". То есть работать вы, конечно, будете, а вот деньги вам за это платить никто не станет.
Немногие знают, что если после собеседования работодатель откажет соискателю в работе, то свое решение он должен обосновать. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) "Гарантии при заключении трудового договора" запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нельзя отказывать в работе женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей или работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Кстати, как показали проводимые недавно исследования, во всем мире работодатели часто отказывают гражданам в приеме на работу по весьма "специфическим" причинам. Так, например, американские боссы не любят толстых и курящих сотрудников. Кроме того, не приветствуется любовь к экстремальным видам спорта и поездкам на автомобиле без ремней безопасности. Все просто: толстяки и курильщики чаще болеют, поэтому менеджеры стараются заранее оградить компании от излишних затрат.
Помимо этих, наиболее распространенных поводов для дискриминации, существуют и более оригинальные. Так, например, в некоторых немецких компаниях, выпускающих пиво, сотрудникам указывали на дверь за то, что в нерабочее время они были замечены за распитием этого самого напитка, но произведенного конкурентами. Справедливости ради заметим, что и в нашей стране людей, склонных злоупотреблять горячительными напитками, часто увольняют. Причем, чаще всего как раз с вино-водочных производств.
Британские работодатели очень озабочены тем, чтобы сотрудники жили подольше и были поздоровее. Из-за этого одни запрещают работникам заниматься экстремальными видами спорта, а другие официально предписывают им пристегиваться автомобильными ремнями безопасности и увольняют тех, кто был задержан полицией за то, что не пристегнулся.
В России пока до этого не дошло. Как правило, здешние работодатели не оплачивают сотрудникам медицинских страховок, поэтому и здоровье последних их меньше волнует. Да и курильщиков третировать, как правило, не имеют возможности - могут остаться без работников.
Так вот, если по какой-то причине работодатель отказал вам в устройстве на работу, имейте ввиду: по первому требованию он обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С этой бумагой вы имеете полное право обратиться в суд, с просьбой к суду, чтобы тот все-таки обязал руководство компании взять вас на работу. Конечно, в мировой судебной практике такие случаи редки - даже если по решению суда человека и возьмут на работу, то, имея плохие отношения с руководством, работать будет сложно.
Если на собеседовании все-таки было решено, что вы подходите для той должности, на которую претендуете, то вы переходите к следующему этапу трудоустройства - оформлению документов. При оформлении на работу соискатель обязан предоставить в организацию следующие документы (их перечень также оговорен в Трудовом кодексе):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях может требоваться необходимость предъявления дополнительных документов. Например, работодатель может попросить вас заполнить анкету, в которой будет необходимо указать сведения о себе: пол, дату рождения, семейное положение, отношение к воинской обязанности, место жительства и домашний телефон, образование, специальность, предыдущее место работы, заболевания, затрудняющие выполнение трудовых функций и другое.
По закону работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о его политических и религиозных убеждениях и о частной жизни, то есть вы всегда в праве отказаться отвечать на подобные вопросы. Однако даже если вы предоставляете будущему начальнику информацию о себе, он обязан поручиться за ее конфиденциальность. Персональные данные о работнике, отражающие личную, семейную тайну граждан или их частную жизнь, входят в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа, причем вы, как работник, должны быть ознакомлены с положением о защите персональных данных под роспись.
Заполняя при трудоустройстве различные документы, всегда нужно знать их дальнейшую судьбу. Возвращаясь к теме персональных данных, скажем, что в соответствии с трудовым кодексом, ваша анкета должна храниться в личном деле, как и вся информация, относящаяся к персональным данным. Ведение личных дел возложено на отдел кадров, ответственный за ведение личных дел - начальник отдела кадров. Личные дела хранятся в бумажном виде в папках, прошитые и пронумерованные по страницам. Личные дела обычно находятся в отделе кадров в специально отведенном шкафу, обеспечивающем защиту от несанкционированного доступа. Персональные данные работников могут также храниться в электронном виде в локальной компьютерной сети.
Доступ к таким данным, как правило, имеют генеральный директор, его заместитель, главный бухгалтер, а к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций, - также непосредственный руководитель работника, специалисты отдела кадров и бухгалтерии. Доступ специалистов других отделов к персональным данным должен осуществляться на основании письменного разрешения генерального директора или его заместителя. Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель не вправе предоставлять данные работника третьей стороне без письменного согласия самого сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью, а также в случаях, установленных федеральным законом.
После того, как анкета заполнена, а все необходимые документы переданы начальству, работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также издать приказ о принятии на работу и заключить с новым сотрудником трудовой договор.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, оформленный надлежащим образом, считается заключенным. А если работник приступил к работе без заключения такого договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.2. Трудовой договор
Более подробно стоит остановиться еще на одном шаге трудоустройства - оформлении трудового договора. Как показывает практика, многие не знают, зачем нужен этот документ, и как правильно его оформлять, но при этом, когда вы устраиваетесь на работу, работодатель всегда должен заключить с вами трудовой договор. Именно после оформления этого документа вы считаетесь официально принятым в штат компании.
Кстати, сегодня подобные соглашения заключают уже не только с людьми. Не так давно в Канаде на работу была принята… кошка. Пятнистая Вики стала первой киской, у которой появилась трудовая книжка. Животное было принято на работу по всем правилам: был составлен приказ и оформлен трудовой договор, правда роспись в нем ставила не сама Вики, а ее хозяйка. Каково же было удивление службы охраны, когда вместе с заявкой на оформление пропуска им принесли фото кошки…