Итак, о памяти. Вы вспоминаете что-то, что это? Что-то хорошее? Или что-то негативное? В зависимости от этого у вас возникают различные эмоции, соответственно положительные или отрицательные.
Эмоций при воспоминаниях быть не должно, вы живете сейчас, а не вчера.
Память – это то, что запомнили вы. Не факт, что вы запомнили абсолютно все. Это какой-то кусок событий. В зависимости от отношения к нему у вас возникают эмоции. Если вы разберете все события в своей памяти и выработаете к ним отношение, у вас не будет возникать эмоций. По мере того, как будете что-то вспоминать, пользуйтесь Индформингом и, в конце концов, ваши воспоминания будут «закрыты», то есть никакие события в них не будут вызывать у вас эмоций, в дальнейшем вы будете пользоваться этой техникой постоянно, и настоящее, переходя в прошлое, не будет оставлять эмоций.
Задача вас в Индформинге – выработка всегда ровного отношения к воспоминаниям любого плана, вам больше незачем ни о чем жалеть. Вы выработаете отношение к событиям настоящего и прошлого. Всегда помните при воспоминаниях, что их не существует, то, что вы вспомнили, находится в вашей собственной голове, это ваша собственная иллюзия, и вы воспринимаете их со своей точки зрения. Если вы выработаете точку зрения на события прошлого, ваши воспоминания будут только «данными» о событиях, но не будут содержать эмоционального восприятия.
Примеры:
«Когда поступил в универ… встречался с девочкой… тогда не было ни телефонов… ни почты электронный… может, и были, но мы об этом ни знали… компьютеры были большой роскошью. Я уехал в города, она осталась. Оставалось только переписываться. Она писала каждую неделю в течение полугода где-то… а я так ни на одно письмо и не ответил. Или по глупости… или еще сам молодой был, не понимал. Но что-то она уж сильно мне запала, что до сих пор иногда вспоминаю».
Ответ: сколько лет прошло? В то время, когда это произошло, возраст был другой, и вернуть эту ситуацию не удастся. Такие мысли могут быть только тогда, когда в момент этого воспоминания в жизни что-то «не так». Человек, который писал, не получил ответа. А насколько было бы лучше ему самому, если бы он его получил? Если сам не отвечал, значит, на то были условия, и человек должен был сам понять, а если не понял, то понял это потом, потому как прекратил писать. Если бы человек, все-таки получил ответ, то доставил бы он ему радость? Если сам решил не отвечать, то не стоит сомневаться в том, что сделал. Воспоминания из детства обычно очень яркие, но вы уже не ребенок и, возможно, это просто яркое воспоминание из детства. Стоит заняться сегодняшней жизнью, ее устройством, чем иметь эмоциональное восприятие того, что было когда-то. Потому как никому не причинено вреда, никто не пострадал. Или же, если все равно есть неуверенность в своих действиях, потратить время и найти этого человека, поговорить с ним и выяснить для себя, что все нормально, и если есть собственное чувство, что причинил вред, извиниться перед ним.
«Типа девочка в школе нравилась, а я так и не познакомился, хотя тоже ей нравился».
Это говорит о том, что вы можете испытывать неудобство при знакомстве и переживаете об этом. Это неудобство сохранилось до сих пор? Если да, вы знаете об этом. Если нет, то больше этой проблемы нет. Произошла цепь событий, которая увела вас от этого знакомства, и об этом не стоит жалеть. Если воспоминание постоянно, потратьте время, найдите «объект» и расскажите ей об этом. Тогда вы выскажете то, что хотите, тому, кому хотите.
Если у вас есть подобная история из вашего прошлого и по каким-то причинам не получилось воспользоваться Индформингом, чтобы закрыть ее, – напишите мне: [email protected]
Индформинг справедливости
Справедливость – понятие о должном, содержащее в себе требование соответствия деяния и воздаяния: в частности, соответствия прав и обязанностей, труда и вознаграждения, заслуг и их признания, преступления и наказания, соответствия роли различных социальных слоев, групп и индивидов в жизни общества и их социального положения в нем в экономической науке – требование равенства граждан в распределении ограниченного ресурса. Отсутствие должного соответствия между этими сущностями оценивается как несправедливость (wikipedia.org).
Справедливости не существует, так как если правила задает кто-то один, значит, это его личная справедливость, и если ее можно повернуть относительно себя в любую сторону, порой это просто система оправданий, называемая тем, кто оправдывается, справедливостью для своего же оправдания, относительно каждого эта справедливость может быть иная и объясняться, исходя из собственных причин.
Существует справедливость закона, которую тоже можно преломить относительно другого закона, так как зачастую один противоречит другому.
Понятие должное, как надо, может быть любым и изменяться вместе с обществом. То общество, в котором мы с вами живем, – индустриальное, подчиненное законам социума и бизнеса (деньги пока никто не отменял!). При наличии денег справедливое их распределение невозможно – «от каждого по способностям, каждому по труду», помните такой коммунистический принцип?
Вопрос в том, что эти самые способности могут быть оценены по-разному и в том числе в разное время, например сначала ваши способности нужны, а потом стали не нужны, потому что появилось что-то новое, – это справедливо? Относительно того, кто обладает способностями, нет – он же способный! Но относительно общества – да! Стало же лучше и появилось что-то новое. В некоторых странах, например, оправдано убийство, если муж застал жену с любовником, в других – это неоправданный поступок. Получается, в каждой стране может быть разная справедливость? Такого же не может быть! Значит, все неправильно? Но относительно чего неправильно? Относительно вас самих? Вы не довольны? Но так есть! И всю эту машину не переделать, она несется вперед на всех порах и принципы сострадания, например, сочувствия, дружбы, прощения, в бизнесе отсутствуют вообще.
Хотя что-либо желаемое, есть вероятность, что вас «предадут» из-за того, что так хотят. Это предательство? Нет! Это несправедливо? Нет! Так устроен мир, и если вы им недовольны, он недоволен вами самими, и вы не найдете в нем место. Кто вы, чтобы осуждать все, что вокруг вас? Скорее всего, дело в вас самих, а не в окружающих и окружающем вас мире. Воспринимайте то, что видите, как есть, и старайтесь в этом найти свое место и быть полезным внешнему миру, и тогда он ответит вам взаимностью. С точки зрения «вселенской справедливости» вы постоянно будете находить несоответствия, имея цель и используя Индформинг, вы будете всегда застрахованы от переживаний по этому поводу. Увы, мир несовершенен! И даже вашими титаническими усилиями он ВЕСЬ не станет совершенным, но вы частично можете повлиять на что-либо. Поэтому не стоит переживать о всеобщем «несовершенстве» и корить в этом все, что видите.
Индформинг поиска работы
Многие задаются целью поиска работы, также те, кто нашел ее, могут искать что-то лучшее. Как стоит относиться к поиску работы и как же этот процесс производить… Что нас преследует при поиске работы? Зачастую опасения – а вдруг меня не возьмут?! Или – что я буду делать, если меня не возьмут… В этом случае вы относитесь к работе, проявляя личное отношение к ней и конкретно к результату собеседований, испытательных периодов и т. п. В России принято искать работу (и брать на работу сотрудников) четырьмя способами: по родственным связям, через знакомых, через агентства hr, самостоятельно через объявления и Интернет.
Через родственников и знакомых… В этом случае выбор небогат и в случае поиска через знакомых вам придется полностью полагаться на их точку зрения, а в случае поиска через родственников – обязательства, вам же неудобно будет им отказать, они же для вас постарались! И зачастую вам придется согласиться на то, что вам предлагают, даже если вам это совсем не нравится!
В случае поиска через знакомых та же история – они могут переживать, если вы не примите их предложение. Вы будете ждать и полностью зависеть от тех, кто вам помогает.
Через hr-службы – вопрос нетривиальный, не стоит его полностью отбрасывать, в этом случае вам следует потратить время на правильность заполнения документов и резюме. Службы hr сами не являются работодателем и не разбираются в тех рабочих процессах, в которых разбираетесь (или хотите разбираться) вы и которые необходимы работодателю. Поэтому единственный способ оценки – это ваши документы, которые должны быть оформлены в соответствии с правилами их заполнения. Тут уж без правил вам не обойтись!
Посмотрите много примеров заполнения резюме, правил их заполнения и изложите свои умения в соответствии с ними. Но не «разложите» себя самого относительно этих правил! Воспринимайте их как данность и ни в коем случае не имейте собственного отношения, например к тому, что ваши умения не вписываются в правила, или к тому, что вы найдете у кого-то в резюме то, что у вас в ваши умения никак не входит. Ваша задача – просто заполнить то, что требует от вас индустриальный мир. Задачей для вас, используя Индформинг, является выработка определенного отношения, в данном случае к явлениям индустриального мира, а не их отрицание или принятие их как личных, собственных. При самостоятельном поиске работы вам опять-таки потребуется резюме. Какие шаги приводят к достижению вашей цели – найти работу? Вам необходимо разместить ваше резюме о поиске работы в идеале в максимальном множестве мест. Но не стоит рассчитывать на то, что ваш потенциальный работодатель сам ищет именно вас.
Посмотрите много примеров заполнения резюме, правил их заполнения и изложите свои умения в соответствии с ними. Но не «разложите» себя самого относительно этих правил! Воспринимайте их как данность и ни в коем случае не имейте собственного отношения, например к тому, что ваши умения не вписываются в правила, или к тому, что вы найдете у кого-то в резюме то, что у вас в ваши умения никак не входит. Ваша задача – просто заполнить то, что требует от вас индустриальный мир. Задачей для вас, используя Индформинг, является выработка определенного отношения, в данном случае к явлениям индустриального мира, а не их отрицание или принятие их как личных, собственных. При самостоятельном поиске работы вам опять-таки потребуется резюме. Какие шаги приводят к достижению вашей цели – найти работу? Вам необходимо разместить ваше резюме о поиске работы в идеале в максимальном множестве мест. Но не стоит рассчитывать на то, что ваш потенциальный работодатель сам ищет именно вас.
Всегда делайте все возможное для достижения вашей цели, ищите также сами. Также просматривая вакансии и оставляя отклики. Обратите внимания, что в России принято писать резюме с завышенными собственными характеристиками, так же и у работодателя принято все завышать: и уровень зарплаты, и условия, но занижать уровень обязанностей. Принимайте этот факт во внимание при поиске работы, и если объявление о вакансии содержит уж слишком «шоколадные» условия, зачастую это сделано только для того, чтобы вы пришли и выбор был максимально возможным.
Собеседования
Итак, вы дошли до следующей ступени – личного собеседования, используя технику Индформинга, вы без труда, сформировав отношение к событиям, будете выглядеть уверенным и целеустремленным (у вас же уже есть цель! Итого вы уже к ней стремитесь). Обычно вам приходится проходить собеседование с лицами, не участвующими в выполнении тех задач, которые указаны в вакансии и которые вы собираетесь выполнять. Если компания небольшая – вам повезло, вы будете говорить с лицом, принимающим решение и соответственно разбирающимся в задачах, указанных в самой вакансии.
В одном и в другом случае не обещайте общими фразами ваш успех выполнения задач – руководствуйтесь конкретикой. Ваша задача – показать лицу, ведущему набор на работу, что это именно то, что вы хотите делать, и у вас существует набор умений, с помощью которого вы решите поставленные перед вами задачи.
Если вам говорят: «К нам уже обратилось столько-то человек, вы – не первый, кто претендует на эту должность», вы уже знаете, что таким образом показывают собственную важность и вас не должны никак беспокоить эти слова, вы также не будете показывать свою важность и не будете говорить представителю потенциального работодателя, что и вы, дескать, замучались отбиваться от предложений, вы же на пути саморазвития и овладеваете техникой Индформинга.
Прием на работу для вас должен являть только достижение цели, применение всех ваших возможностей для достижения этой цели и наработку вашего опыта. Все, что происходит в процессе достижения вами цели «поиск работы», когда вы получаете отказы, это просто теперь часть вашего опыта. Вы же уверены, что хотите работать в выбранной области, у вас есть умения, необходимые для выполнения задач вашего потенциального работодателя, и если потенциальный работодатель не выбрал вас, то просто ищете другого.
Работодатель редко отказывает сразу, обычная фраза – «мы подумаем», порой и правда есть о чем, стоит выбрать из кандидатов одного, но часто – просто чтобы не расстраивать кандидата, учитывайте этот факт и не принимайте такие обещания на веру.
Я предпочитаю набирать сотрудников через объявления о работе, моя компания дает объявления о вакансиях, также мы ищем через объявления, которые дают сами соискатели. Для каждой должности свой подход и подходит либо первый способ, либо второй.
Почему я не предпочитаю брать на работу по знакомству (или родственников) и почему берут на работу часто таким образом другие компании и руководители: в случае набора по родственным связям выбор не столь богат и это же относится к поиску работы – оглянитесь вокруг, загляните в Интернет, посмотрите, сколько ищут сотрудников различные компании!
Другая причина – обязательства, если набирать по родственным связям, то управлять такими сотрудниками и спрашивать с них что-либо крайне сложно. Другое дело, если ваш бизнес «завязан» на других людей и вам необходимо сделать жест доброй воли и принять человека от вашего родственника к себе на работу – это данность, примите ее, потому как это ваш выбор.
Индформинг – каждый думает о себе
Если мы боимся что-то сказать прямо, мы придумываем массу способов, как это донести, что воспринимается окружающими как игра из-за того, что мы боимся что-то сказать прямо.
От чего мы имеем этот феномен в нашем индустриальном мире, видимо, потому как человек – часть природы, где каждый сам за себя, даже если «сбиваться в стада», то при обнаружении опасности каждый отстаивает сам себя.
Учитывайте факт того, что в случае, если кто-либо что-то делает, он преследует свои собственные (личные) интересы. Даже если на первый взгляд это выглядит по-другому или подается «под другим соусом», учитывая этот факт, вам удастся избежать разочарования. В случае, если ваши цели совпадают или удается убедить вашего оппонента в важности для него ваших целей, вы будете идти вместе и результат устроит обоих. Избегайте навязывания вам чьих-то личных целей, например доказательства чьей-то важности, таким образом вы просто будете достигать чужих целей, не будьте столь доверчивы – докапывайтесь до сути: какую цель преследует тот, кто вас в чем-то хочет убедить.
Техника Индформинга подразумевает преследование собственных интересов саморазвития на благо остальных, поэтому вы, постепенно овладевая этой техникой, не будете уязвимы со стороны в преследовании личных интересов. Если кто-то из ваших знакомых активно хочет вас ввязать в «заботу о нем», достижение его интересов, – просто дайте почитать ему эту книгу! Или пусть он просто напишет мне лично [email protected]
Индформинг совместного дела
Вы сформулировали свою цель, вы стремитесь к ней, но наступает такой момент, когда вы не успеваете, или перетруждаетесь, или появляются такие занятия, которые вам несвойственны и банально плохо получаются у вас. Определите то, что для вас несвойственно, и найдите тех, кому это свойственно, нравится. Таким образом вы доставите радость своим стремлением к цели тем, кто будет делать что-то, что ему свойственно самому.
Вам хочется делать что-либо, вы определили для себя, что вы этого хотите! Но один вы не справитесь с этим делом, либо потратите слишком много времени или просто перетрудитесь и не сделаете столько, сколько могли бы сделать вместе с кем-либо. Ведите поиск людей со схожей целью, а не навязывайте свою другим.
Таким образом вы опять-таки избежите разочарования впоследствии, когда тот, кому вы просто навязали свои цели, откажется от них, так как они ему просто несвойственны, или человек просто будет работать «за деньги», не проявляя инициативы, потому как он просто следует чужим целям, а не своим, или будет работать, потому что его об этом попросили вы.
Я часто сталкиваюсь с неопределенностью людей в своих целях, им сложно их сформулировать, потому как они сами не понимают, что хотят, поэтому не могут сформулировать или же боятся сказать то, что они хотят в действительности, и поэтому спрашивают меня, что я предлагаю им, чтобы сделать для себя вывод, подходит им это предложение или нет. Но зачем предлагать что-либо тем, кто сам не знает, что хочет? Обычно я слышу определения: «Что я хочу? Конечно, денег!» Если работа требует инициативы, то только стремление работать за деньги не приведет ни к чему. Совместное занятие чем-либо должно иметь общую или схожую цель, в этом случае сообща вы добьетесь результата, если хотите делать что-либо совместно с кем-то, проговорите цели и четко их зафиксируйте.
В случае схожести целей принимайте положительное решение, в случае разных целей пробуйте убедить, если это не получается сделать – прекратите дальнейшие попытки, в итоге вы получите разногласие в процессе совместного дела. Потратьте время с толком, вам необходимо достичь цели, а не переубеждать тех, кто имеет другие – найдите другого человека. Люди непостоянны – учитывайте это при совместной деятельности с ними. Все просто, наш индустриальный мир нестабилен и постоянно возникают различные обстоятельства, а также различные предложения, которые могут быть более интересны или более выгодны, чем ваше. Учитывайте и отлеживайте, что происходит в направлении дел, в котором вы поставили себе цель. Это и есть маркетинг, которым я занимаюсь более 10 лет и помогаю бизнесменам решать их задачи, потому как информации масса и, занимаясь каким-либо делом, сложно уследить за всем, что происходит вне его.