Преобразование агрегатного индекса в сред–ний из индивидуальных (групповых) индексов произ–водится следующим образом: либо в числителе, либо в знаменателе агрегатного индекса индек–сируемый показатель заменяется его выражени–ем через соответствующий индивидуальный ин–декс. Если такую замену сделать в числителе, то агрегатный индекс будет преобразован в средний арифметический, если же в знаменателе – то в сред–ний гармонический из индивидуальных индексов.
Формула свободного индекса:
Средний арифметический индекс физического объема, где весами служит стоимость отдельных ви–дов продукции в базисном периоде.
В наличии имеется информация о динамике объема выпуска каждого вида продукции (iq) и стои–мости каждого вида продукции в отчетном пе–риоде (p1q1). Для определения общего измене–ния выпуска продукции предприятия в этом случае удобно воспользоваться формулой Пааше:
Числитель формулы можно получить суммирова–нием величин p1q1 , а знаменатель – делением факти–ческой стоимости каждого вида продукции на соот–ветствующий индивидуальный индекс физического объема продукции, т. е. делением p1q1 / iq , тогда:
Таким образом получаем формулу среднего взвешенного гармонического индекса физического объема.
Применение той или иной формулы индекса фи–зического объема (агрегатного, среднего арифмети–ческого и среднего гармонического) зависит от имею–щейся в распоряжении информации. Также нужно иметь в виду, что агрегатный индекс может быть преобразо–ван и рассчитан как средний из индивидуальных ин–дексов только при совпадении перечня видов продук–ции или товаров (их ассортимента) в отчетном и базис–ном периодах.
41. Принципы формирования системы показателей
1. Предмет статистики – это сбор и обработка экономических показателей, позволяющих произво–дить анализ экономической деятельности предприя–тий различных типов и отраслей.
Сбор статистической информации по заказам конкретных потребителей осуществляется в рамках отраслевой статистики.
Вся информация разделена на два потока:
1) основные результаты всей экономической дея–тельности малых предприятий независимо от их отраслевой принадлежности;
2) статистические показатели производства продук–ции или оказания услуг на малых предприятиях от–дельных отраслей, включая производство продук–ции в натуральном выражении. Проводится также работа по подготовке базовых показателей для статистики крупных и средних предприятий.
Направлениями анализа деятельности крупных и средних предприятий, определяющими состав со–бираемой в рамках статистики предприятий инфор–мации, являются:
1) эффективность экономической деятельности предприятия, соотношение результатов и затрат;
2) финансовое и имущественное положение пред–приятий;
3) инвестиционная и деловая активность предприятий;
4) структурная и демографическая характеристика предприятий.
Этапы работы по определению состава основных экономических показателей:
1) инвентаризация и анализ действующей отрасле–вой отчетности с точки зрения состава показателей, методологии их формирования, сроков пред–ставления, круга отчитывающихся единиц и т. п.;
2) формирование основных экономических показателей микроуровня с учетом общей структуры принципиальной схемы анализа социально-экономического развития России и состава отдельных специальных блоков;
3) сопоставление перечня показателей с имеющими–ся в действующей отчетности статистическими по–казателями;
4) разработка форм статистической отчетности для крупных и средних предприятий;
5) подготовка предложений по пересмотру форм ста–тистической отраслевой отчетности.
Отраслевая отчетность действует в части произ–водства продукции. Она охватывает вопросы учета продукции в стоимостном и натуральном выражении со всеми ее расчетами и отражает специфику работы предприятий конкретной отрасли.
Интегрированные формы отчетности помогают устранить повторяемость статистических показателей, снизить информационную нагрузку на предприятие.
2. Форма структурного обследования пред–приятий – это один из примеров интегрированных форм отчетностей для различных типов производителей.
Главной целью структурного обследования яв–ляется регулярное предоставление статистических дан–ных о состоянии структуры производственной системы для проведения комплексного анализа основных пара–метров финансово-экономической деятельности пред–приятий, формирования отдельных макроэкономиче–ских показателей.
42. Производственный процесс. Характеристика его модели
Производственный процесс – это совокупность отдельных процессов труда, направленных на превра–щение сырья и материалов в готовую продукцию.
Состав процесса производства оказывает опре–деленное воздействие на построение предприятия и его производственных подразделений.
Основные факторы, помогающие определить ха–рактер производства:
1) средства труда;
2) предметы труда;
3) труд – деятельность людей.
К ресурсам труда относится персонал, рабочая сила, которая определяется как способность человека к труду. Рабочая сила в производственном процессе потребляется в форме затрат живого труда, измеря–емых рабочим временем, как естественной мерой целе–направленной деятельности работников. Предпринима–тель, использующий персонал в своей экономической деятельности, сталкивается с тем, что рабочая сила на рынке труда – это особо специфический товар, ко–торый обладает стоимостью. Объем затраченного труда выражается в денежной оценке. Для эффектив–ного процесса производства предприниматель дол–жен получить достаточно точную и разностороннюю информацию об общем объеме имеющихся ресурсов рабочей силы, ее качественных характеристиках и специфике формирования трудовых затрат.
Ресурсы средств труда – это совокупность различных основных производственных фондов. Ин–формационная подсистема ресурсов средств труда должна содержать показатели, отражающие их наличие, состав по видам, техническое состояние и роль в формировании издержек производства и обращения. Особенностью средств труда является их функционирование в течение нескольких произ–водственных циклов. Средства труда свою стоимость переносят на продукт по частям, т. е. по мере износа.
К предметам труда предприятия относятся: запасы сырья, материалов, топлива и иных мате–риальных ресурсов, включая полуфабрикаты, ком–плектующие изделия и запасы товаров. Все эти ресур–сы предметов труда предприятия необходимы для нормального хода производственных процессов.
В денежной оценке они образуют основную часть оборотного капитала предприятия, в которую также входят средства в расчетах, свободные денежные средства и другие виды финансовых активов. Для ха–рактеристики наличия и использования предметов труда система показателей должна включать данные по их натурально-вещественному составу, наличию, поступлению и расходованию в процессе производ–ства, характеристики эффективности их потребления и прочее, показатели, которые позволят определить вклад предметов труда в формирование общей вели–чины издержек предприятия.
Издержки производства, связанные с использова–нием факторов производства, переносятся и в общую сумму издержек, и в стоимость произведенного продук–та, которая должна превышать общую сумму издержек.
Окончательный результат производственного процесса и обращения для предпринимателя выясня–ется в момент поступления денежных средств (выруч–ки), получаемых от покупателей продукции предприя–тия в наличной или безналичной форме.
43. Подбор кадров
Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.
Существует два критерия отбора и продвижения работников:
1) высокая профессиональная квалификация и спо–собность к обучению;
2) опыт общения и готовность к сотрудничеству. Основные источники подбора кадров на предприятии – это все виды учебных заведений, предприятия с подоб–ными профессиями, биржа труда. Распределение обя–занностей и расстановка рабочих основана на системе разделения труда.
Формы разделения труда:
1) технологическая – по видам работ, профессиям и специальностям;
2) пооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;
3) по функциям выполняемых работ – основных, вспомогательных, подсобных;
4) по квалификации.
Трудовой договор или контракт – это согла–шение между предпринимателем и человеком, кото–рый нанимается на работу, а конкретная система най–ма находит применение в отечественной практике.
Весь персонал предприятия подразделяется на следующие категории:
1) рабочие;
2) служащие;
3) специалисты;
4) руководители.
К рабочим предприятия можно отнести ра–ботников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием транспорт–ных и производственных услуг.
Рабочие подразделяются на основных и вспомо–гательных.
Их соотношение – это аналитический показа–тель работы предприятия.
Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:
где Твр – среднесписочная численность вспомо–гательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке (человек);
Тр – среднесписочная численность всех рабо–чих на предприятии, в цехе, на участке (человек).
Специалисты и руководители (директора, мас–тера, главные специалисты и др.) осуществляют орга–низацию производственного процесса и руковод–ство им.
К служащим относятся работники, которые осу–ществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции (агенты, кассиры, дело–производители, секретари, статистики и др.).
Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и харак–теризует степень сложности работы.
44. Структура кадров
Структура кадров предприятия – это соотно–шение разных категорий работников в их общей чи–сленности. Для анализа структуры кадров определя–ют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численно–сти персонала предприятия Т:
где Тi – среднесписочная численность работни–ков категории (человек).
Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров (Кв.к. (%)) – это отношение количества работников, уволенных по раз–личным причинам за данный период Тув., к среднес–писочной численности работников за тот же период Т:
Коэффициент приема кадров (Кп.к. (%)) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период, обозначается Тп, к сред–несписочной численности работников за тот же пе–риод Т:
Коэффициент стабильности кадров (Кс.к.)
применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в от–дельных подразделениях, так и в целом:
где Тув. – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудо–вой дисциплины за отчетный период (человек);
Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетно–му (человек);
Тп – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).
Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) определя–ется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (Тув.), на среднесписочную численность за тот же период Т (%):
45. Статистика рабочей силы
Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.
Основная категория персонала – это рабочие.
Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:
где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.
К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.
Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.
Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:
Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.
Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:
где № – 1– число показателей; Т1 – численность на первую дату, Т2 , Т3 – на другие даты.
Наиболее точные результаты дают три формулы:
Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:
Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:
46. Фонды рабочего времени
В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).
Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность работников.
Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.
Максимально возможный фонд меньше табель–ного фонда за счет времени очередных отпусков.
Фактически отработанный фонд времени меньше максимально возможного за счет различных потерь рабочего времени.
Использование фондов времени измеряется сле–дующими коэффициентам.
В статистике также анализируется исполь–зование сменного рабочего времени, для этого пользуются такие показатели:
Коэффициент сменности уточненный = = Коэффициент непрерывности х Коэффициент использования сменного режима.
47. Производительность труда
Производительность труда – это результатив–ность живого труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение времени.
Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
1) совершенствования методики расчета производи–тельности труда;
2) выявления факторов роста производительности труда;
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.
Через показатели трудоемкости и выработки ха–рактеризуется производительность труда.
Выработка (W) продукции за единицу времени из–меряется соотношением объема произведенной про–дукции (q) и затрат рабочего времени (Т):
Это прямой показатель производительности тру–да. Обратным показателем является трудоемкость:
Система статистических показателей произво–дительности труда определяется единицей измере–ния объема произведенной продукции. Единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы изме–рения уровня и динамики производительности труда.
В зависимости от измерения затрат труда разли–чают следующие уровни производительности.
1) средняя часовая выработка;
2) средняя дневная выработка;
3) средняя месячная выработка.
Между всеми рассмотренными показателями существует взаимосвязь:
W1ППП = WЧ×Пр.д.× Пр.п.× dрабочихвППП
где W1ППП, – выработка на одного работника;
WЧ – среднечасовая выработка;
Пр.д. – продолжительность рабочего дня;
Пр.п. – продолжительность рабочего времени;
dрабочихвППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.
В зависимости от метода измерения уровня динами–ка производительности труда анализируется следующи–ми статистическими индексами:
1) натуральный индекс:
2) трудовой индекс:
3) индекс академика С. Г. Струмилина:
4) стоимостный индекс:
48. Состав и структура основных фондов
Основные фонды подразделяются на производ–ственные основные фонды и непроизводственные ос–новные фонды.
Основные производственные фонды – это мате–риально-техническая база общественного производства.
Производственные фонды, функционирующие в промышленности, составляют промышленно-про-изводственные фонды – эти фонды в виду своего многообразия изучаются всесторонне.
С целью изучения объема и состава промышленно-производственных фондов, их группируют по различным признакам – по формам собственности, по отраслям промышленности и по своей натуральной форме.