Я помню, когда я получал 6200-6500 в месяц. То есть, в принципе, когда я встречал своих друзей, они не медики, они работали по своим частным секторам, у них доход составляет 30.000 в то время, а я такой доктор – с 8 до 17:00 стабильно. Еще и аванс давали, зарплату на следующий месяц. То есть получалось смешно. За категорию получал еще +200 рублей, то есть вообще круто!)
Многие живут здесь. Плотность настолько высока, что проблемы те же самые, отношения к деньгам то же самое, ощущение не меняется. Чем выше градация, чем выше уровень дохода 15-20-50 тысяч, тем плотность будет меньше и тем больше возможностей для человека.
Вопросов очень много: ЖКХ, где найти деньги на продукты питания, это такие насущные проблемы вот здесь будут доминировать, потому что по функционалу плотность больше.
Чем выше доход, тем эти вопросы отпадают, они имеют место быть, также миллионеры платят за ЖКХ и продукты, чем выше поднимаемся, тем плотность меньше и меньше. 100 тыс., 1 миллион – еще меньше. Уровень, ареол для этого окружения становится больше.
Это как в общественном транспорте в час пик, мы садимся, сидячие, стоячие места заняты – отлично. На ту же тройку садятся (номер маршрута, один из загруженных – прим. авт.), народ настолько там, это как раз эта плотность. Те, кто зарабатывает больше, они могут ездить на своем транспорте. Тем не менее, такие люди, они вольны выбирать, они могут в своей сфере делать то, что хотят.
Ты говорила о том, что ты хотела зарабатывать? Сколько бы ты хотела зарабатывать?
– В нашей семье зарабатывает папа – 150 тыс.
– Какой у него неплохой доход. Он кто у тебя?
– Полковник.
– Понятно.
– Если что, мы можем объявить войну кому угодно.
– Второй у нас был Артем, он тыс. 60 зарабатывал. Я хочу больше Темы зарабатывать.
– Зачем тебе это надо?
– Я не хочу свои траты ни с кем согласовывать. Вообще.
– Ни с папой, ни с Артемом.
– Да. Чтобы у меня была такая сумма денег, чтобы тратить и ни о чем не думать.
– Здорово. В жизни каждого человека есть такая сфера: семья – отношении, хобби – увлечение, работа, то что приносит деньги, бывает, приносит удовольствие и приносит деньги, хобби приносит удовольствие, но не приносит деньги. И есть какие-то те свободные минуты, где физиологические моменты, отвлечься, путешествия и так далее.
– Непредвиденные расходы?
– Скажем да.
– Не только жесткий алгоритм работа – дом, есть и какое свободные моменты, это 24 часа если по времени делить. Давай определимся. У тебя сейчас есть некоторые трудности с работой, да?
– Нет, нет работы – нет трудностей.
– В плане, что ее нет. Ты же хочешь зарабатывать?
– Да, хочу.
– А как ты хочешь зарабатывать?
– Есть такой вариант распространенный, прийти на работу и получать, сколько дадут.
– Это вот он. Это больше исключения, папа работает тоже наемным, но это скорее исключение такой доход да еще и на гос.службе. примерно начиная отсюда с 50-100 тыс. это фриланс – это свободный полет, потому что наемникам так не платят. Чтобы подняться сюда, там другие механизмы. Первый вариант для человека, он его чаще всего и выбирает – он приходит устраиваться в качестве наемного работника.
Он пришел, устроился, возьмите, я сейчас проходил повторное профессиональную специализацию по психотерапии. У меня сертификат предыдущий уже заканчивается в ноябре и как раз подфартило, что приехали профессора с другого города, и они как раз, для кого заканчивается сертификат, для наркологов читали, я офигел, я давно уже с этим не связывался. Сколько документов я не заполнял, копии диплома, паспорта, ИНН, ОГРН и прочие. Столько волокиты бумажкой.
Эти люди естественно при гос.службе – университет, повышение квалификации, и там все это четко структурировано, все понятно. Я к тому говорю, что они сюда нанимаются сами, потому что сюда им мешает страх.
Главная эмоция, которая лежит в этой плоскости – это страх. Потому что все новое – это не ясно, не понятно, что же будет в конце. Потому что здесь все понятно, когда человек работает по найму, здесь все ясно, нужно выполнять определенные требования, приходить на работу к 8, в основном, уходить условно в 5, получать за это энное количество денег и выполнять определенные обязанности.
Все. Когда ко мне они на коучинг приходят, говорят, что бизнес это же так сложно, как это вообще. Я говорю: – Как сложно? Идешь в налоговую оформляешься, платишь взнос и все, бизнес открыт. Все просто. Что происходит в дальнейшем – ряд сложностей1.
Я тебе покажу основные моменты, как этого избежать, что необходимо тебе, потому что восприятие мира у всех разное. Мне нравится то-то, я совмещаю это с хобби и получаю за это деньги, бывает просто работа, бывает хобби, и человек за это желает получать пускай не так много, зато получать удовольствие большое.
Самый лучший результат, когда работа и хобби совмещаются, то есть приходя на работу ты получаешь удовольствие от нее и за это получаешь деньги как дополнительный бонус, ты еще больше поднимаешься. Этот подъем – это риск.
****
Существует такая моя схема.
Первое – это «Труба», это для гос.службы, наемный труд. Это как раз некие ограничители, которые стоят сверху и снизу и человек находится только здесь в этом диапазоне, сюда он не может подняться.
Если даже он идет по карьерной лестнице, он достигает некого уровня, упираясь в потолок, дальше некуда двигаться. У меня есть знакомая, она работала на гос.службе, когда она достигла высокой зарплаты, так получилось, она зам. Руководителя и начала получать как сам руководитель.
Руководитель не долгое время думая, ее увольняет. Зачем она мне нужна – надо же инвестировать, деньги платить, это не выгодно. То есть люди, которые находятся в трубе, достигают определенного предела, упираются в потолок и этой макушкой начинают скоблить до крови.
Либо их начинают выискивать их косяки, опоздания, штрафы, чтобы человек вроде бы оставался в э той системе, но выше не прыгал. То есть наказания какие-то штрафы, вычеты из зарплаты за нарушение дисциплины и т.д.
Второй – это как раз фриланс, я являюсь фринансом, у меня нет вышестоящих директоров, главных врачей, то есть мною никто не руководит. Но в чем заключается сложность? В том, что именно в этой системе бизнеса, свободного полета, человеку сложнее всего, потому что у него нет того, кто бы за него решал, кто бы ему говорил, что делать, чтобы получить свою зарплату. Здесь тебе никто не говорит что делать, как делать.
Почему коучинговые программы стоят не один десяток тысяч рублей? Например, после того, как я прилетаю сюда после прохождения каких-либо коучинговых программ, у меня уровень дохода выше становится, у меня уровень осознанности выше стал.
Это отличная трансформация внутри, которая должна происходит динамично для всех тех, кто хочет достигать новых задач и целей, без этого не возможно.
Ты должна определиться с той целью, которую ты ставишь перед собой. Деньги в понимании, деньги, когда мы говорим, что 100-150 тысяч меня устроит – это все равно абстракция, как ты к этому подойдешь. Деньги же ты будешь иметь за что-то, за свою работу.
Я сейчас немножко повторюсь. Здесь такая схема, это точка отсчета на взлет, взлет может который может произойти, а может и нет, в этом вся заварушка начального этапа, собственного пути, это называется период хауса. Что необходимо тебе делать. Самая основополагающая твоя цель – определить цель, что ты хочешь в итоге, в результате.
Основные моменты, которые здесь превалируют: навык, знания, опыт.
Схема Н.З.О. так называемая. Для реализации твоих целей тебе придется что-то пробовать, где-то будет взлет, где-то поражение, это будет тестирование ниш, конечных целей, когда ты будешь выбирать в голове, когда цель будет готова, ты к ней идешь определенные шагами, мелкими, крупными, не важно, ты выполняешь уже действия. Это не значит, что ты пришла в 8 утра, этот отчет написала, сделала какую-то еще работу, день закончился и по окончании 30 дней тебе платят заработную плату. Нет.
Я прагматист, я реалист. Я тебе говорю, как это работает по-настоящему. Я не совсем понимал, когда мне говорят, что ямы могут быть. Я же много уже знаю, у меня же стаж 10 лет. Но реально когда я вышел за пределы какого-учреждения, где мне говорили, что нужно делать, чтобы у тебя была зарплата в 6,5 тысяч, здесь такого никто не говорит.
Я говорю, что очень много знаний мне приходилось делать. Когда у тебя есть знания, у тебя появляется некий навык, появляется опыт, опыт может быть как положительным, так и отрицательным. Отрицательный опыт он больше мотивирует на действие.
Потому что положительный – это как в конце получить мороженое, да, приятно, но не мотивирует. Это мотивирует гораздо в меньше степени. У нас два кабинета.
Потому что положительный – это как в конце получить мороженое, да, приятно, но не мотивирует. Это мотивирует гораздо в меньше степени. У нас два кабинета.
Есть такой мотиватор, те же долги. Лучше не доводить до этого.
Весь этот период – это период хаоса.
Второе – период структурированности твоих знаний, твоего опыта. Становится что-то понятно, то есть, есть такое понятие, как кристаллизация, то неотесанное было. Есть же поделки из дерева – фигурки женщины и т.д. А изначально это было полено. Оттесали его, отшлифовали, снятие этой стружки – это второй период структурированности. Назову это структурой.
Когда у тебя уже есть конкретные очерченные цели, по отношению к которым, ты начинаешь свои действия. Мелкие, большие, аккуратные, разные, тем не менее, у тебя уже есть понимание чего ты хочешь.
По деньгам я не зря тебя спросил, сколько ты хочешь. Это тоже цель. Цель должна быть конкретной. Так же уровень дохода, сколько ты хочешь.
Если я не знаю, где-то 30-800, как получится, а получится как всегда обычно. Потому что для твоего бессознательного нет четкой галочки, которая необходима. Если на графике то все более очерчено, идет подъем какой-то все равно к той целее.
И третий период – некоторые его называют квантовый скачок, когда ты что-то делала, делала, у тебя выстрелило, пошел процесс. Представь две картинки, одна вверху, другая внизу, на одной мужичок с долотом, там алмазы, он, разворачивается со словами: мне все надоело, я ухожу.
– А до цели-то совсем чуть-чуть.
– А другой – через боль, через неприятные действия. И..достигает этих алмазов!
Давай я тебе дам одну такую схемку, диаграмму по целям, она мне в свое время, когда я прочитал много книг, у меня своя структура возникла в голове, я ее решил использовать на своих тренингах. Мы уже говорили про знания и опыт – это неотъемлемая часть.
Многие думают и наивно полагают, что закончив высшее учебное заведение, они будут успешны. Многие идут в образование, потому что их заставляют родители, чтобы они получили корочку, станешь человеком, без образования ты никто.
В гос.службу приходишь – перечень документов, где копия диплома, без этого тебя явно не возьмут. Я говорю, меня знают, что я психотерапевт, знают, что я тренер все равно – документы давай.
Представь, что твоя цель, как в тире мишень, в самом центре – десятка, наша цель, то, что мы хотим. Вокруг этой 10-ки, пошла 9-ка – это НЗО, навыки, знания, опыт, что необходимо для достижения, дальше необходимо еще такой момент – наши желания и хотения, без них это просто превратится в броуновское движения, которое не дает КПД никакого, может даже вредно, потому что действий много, а результата ноль.
Если говорить по-другому, это мотивация наша. Чем выше мотивация, тем достижение цели становится более реальным. 7-ое – это наше мировоззрение, мышление. Опять же мне нравится эта схема, есть труба, есть хаос в начале, стереотипность мышления не дает тем людям, которые там находились, у них уровень мышления другой. У этих людей другое отношение к жизни и к самому себе.
Невозможно добиваться отдельных глобальных целей, не поменявшись внутри, к миру, к самому себе, взрослея. Если ребенок остается ребенком, то человек, который хочет добиваться больших результатов, он должен вырасти из этого состояния инфантильности.
У меня есть много коллег, врачей, которые остались на гос.службе, они пахари все. Я их периодически вижу на условно тусовках, они выжатые все, уставшие, злые, платят-то мало, а нагрузка большая. Работают-то они не в удовольствие, и мотивации у них низкие и желаний – хотений нет. Чтобы реализовать свои цели, необходимо все эти моменты проходить.
6-ое – это очень важно, это твое окружение.
Если говорить по другому – это группа влияния, те люди, которые влияют положительно на совершение действий, которые ориентировано на цель. Если ребенка постоянно бьют за то, что он совершает.
Он начинает бояться, у него возникает страх, и он начинает разочаровываться в своих искренних, настоящих действиях, потому что его постоянно по рукам бьют. И когда добивается цели, у него просыпается этот ребенок, который говорит: – Что, дурак что ли? Ты куда идешь? Ты чего хочешь? У тебя все равно не получится.
У него возникает этот страх, основанный на его детских переживаниях, когда он хотел чего-то, его пресекали, прерывали. Это называется наказание, если психологически брать, а вообще должно быть подкрепление. Есть отрицательное подкрепление, есть положительное. А когда ребенок что-то пытается, а окружение ему говорит, то какой ты молодец.
Он обои разрисовал зеленкой, условно говоря, да ты у нас художник будешь. И он начинает верить в это. И потом ему этот внутренний потенциал пригодится. Потому что достижение цели без этого творчества не возможно.
Ты гуманитарий сама по себе – тебе уже проще, потому что у тебя подход с элементами творчества. Есть ребята технические, но все равно элемент этого ребенка радостного он должен быть. Если ребенка постоянно унижали, оскорбляли, то человек просто боится вообще реализации чего-то, у него стоит чит-код в голове, что это не реально.
Мне повезло в свое время, мои родители меня постоянно подкрепляли, до школы я жил в другом городе, у меня уже был свой проигрыватель, пластинки, своя фонотека, я слушал музыку и т.д.
Это сейчас дает очень большой потенциал. Группа влияния по статистики достаточно всего лишь 20 человек, тех людей, которые бы оказывали на тебя влияние, можно меньше даже. Если мы хотим реальных целей, наше окружение растет еще больше.
Я тебе показал это все для того, чтобы ты понимала (-ал) следующее: представь, что эта окружность расширяется еще больше, то есть она захватывает еще больше влияния, у тебя появляется больше знакомых людей, у тебя меняется мышление, мировоззрение, с каждым новым этапом твоя мотивация, твоих желаний больше становится, потому что ты получаешь некое подкрепление от своего окружения, коллег, друзей, знакомых.
У тебя появляется больше знания и опыта и твоя цель становится более достижимой. Градация отсюда, если условно. Здесь что тебе не понятно?
– Может мне ей собаку купить, чтобы она отстала?
– Я помню про отношения с мамой. Можно заменить, как альтернативный вариант – смещение с объекта внимания одного на другой. Пока мамы нет, говорить что-то не имеет смысл.
– Единственное, про группу влияния. У меня желание такое – отношения со всеми разорвать, с кем были. Потому что как-то я ими стала тяготиться. Подружки обросли детьми, я не понимаю, зачем ты училась, развивалась, чтобы потом погрязнуть в пеленках и все.
– Мировоззрения другое. Мы говорили о том, что мировоззрение, кто-то мечтает выйти замуж, грезит со школы.
– Я так поняла, что мне лучше сейчас остаться в одиночестве, а потом я это одиночество чем-то заполню.
– Тема есть?
– Тема есть.
– Осталось 19 еще найти.
– Самое главное окружение – это наши близкие, они набольшим образом влияют на наше отношение к миру, потому что для нас это с детства значимые люди – мама, папа, братья, сестры, и их мнение с детства важно для нас. Папа сказал -= мы понимали, что это так и есть, хотя это зачастую не соответствует реальности.
Наше окружение говорят такие вещи, которые для них значимы. Это не значит, что для нас это будете также. Кому-то эти ботинки подходят, а для нас не комильфо. Это влияет на наше мировоззрение, на наше мышление.
Ты должна понимать, что цель сама по себе одна лишь не реальна. За какой-то целью, вот цель 1, за ней цель 2, цель 3, ты должна понимать для чего ты хочешь этой цели.
– Чтобы когда я достигну зарплаты в 50 тыс. у меня не было деморализации.
– Совершенно верно. Когда ты достигаешь одной цели, ты понимаешь, для чего она тебя нужна?
За ней еще что-то должно стоять. В идеале многие предприниматели, у которых я учился, говорили, что в принципе есть определенные цели. Мечты, можно представить как дерево, как елку. У елки есть ствол, ветки, и на этих ветках есть иголки.
Иголки – это некая тонкая структура, более вышестоящая это мечта – то, о чем человек мечтает, это отдаленная цель. 3-ий и 4-ый порядок, а ветки – это цели, ценности и т.д. Бывает еще подпункты. 1.1, 1.2, так оно и есть. Ты должна понимать, что если ты хочешь достигнуть миллион, это сразу не реально, сначала 50 тысяч, потом 100 и т.д.
Есть подцели. Цели, ценности. Есть ствол с корнями, который держит всю эту структуру большую – это действия как раз. Это элемент делания. Это инструменты, с помощью чего ты достигаешь конкретные цели. Я тебе даю самый сок.
Ты должна понимать, для того, чтобы добиваться цели, необходимо, первое – знать структуру цели, второе – должна понимать, как составлять цель. Есть понятие S.M.A.R.T.
****
Это аббревиатура по целям, какие они должны быть.