Личный пример: когда в 2005 году я открыл сайт моего агентства, к нам обратилась довольно уважаемая крупная аудиторско-консалтинговая группа. Причем еще тогда наша специализация ограничивалась, по большому счету, только сферой переводческих услуг. Я заключил контракт на абонентское PR-обслуживание, и вскоре в агентстве выросла целая PR-практика продвижения аудиторских, бухгалтерских и консалтинговых компаний. Благодаря тому случаю, наша специализация теперь звучит как «PR-услуги для интеллектуального бизнеса».
Кстати, в более чем 70 интервью, представленных в одноименном проекте «Интервью с высшим эшелоном российского PR» ни один директор или партнер PR-агентства ни разу не пожалел об открытии своего дела. Конечно, можно подумать о нерепрезентативности: вряд ли кто-то из директоров (к тому же PR-агентств) в интервью признается в неуспешности своего начинания! Ноя все-таки почему-то верю, так как сам сейчас провожу подобный эксперимент, являясь директором PR-агентства.
Но, пока вы еще не директор пиар-агентства, вы – студент или просто вы хотите стать PR-специалистом… Когда стоит задуматься о своей карьере?
Кстати, вот интересная книга о том, как основать свое PR-агентство – http://www.litres.ru/roman-maslennikov/kak-sozdat-svoe-pr-agentstvo-ili-absolutnava-vlast-po-russki/
Ну и, в принципе, на этом я, наверное, закончу, и послушаю ваши вопросы!
Ваши вопросы
Если никуда не берут…
Скажите, пожалуйста, что делать, если человек хороший, все окей, опыт есть, знания есть – отлично! Но его совсем никуда не берут или не берут туда, куда очень хочется. С чем такое может быть связано?
Если такое реально случается, то, возможно, завышены ожидания по зарплате. Начинающие пиарщики любят оцениваться себя в восемьдесят тысяч, в сто. Через месяц это уже пятьдесят. Через три месяца это уже двадцать пять. На завышайте ваши ожидания. После ВУЗа, мы знаем (все это знают: и HR-директора, и директора пиар-агентств), что у молодых пиарщиков очень-очень такие радужные цифры, и они знают, что на них, в принципе, реагировать не надо. Поэтому здесь: без аппетитов!
Элементарно может не быть работы, не быть проектов – тоже могут не брать.
Или третий вариант: все классно, но вы, допустим, чем-то не понравились. Какая-то, допустим, это может быть вкусовщина чистой воды, не знаю, прическа ваша не понравилась! Грязная обувь ваша не понравилась! Атак – все классно. Стиль ваш не понравился – и директора на это имеют право. Может быть, кто-то стесняется выразить свои чувства, и не берут, говорят, работы нет или зарплата большая. На самом деле, им чего-то не понравилось, и они, в принципе, могут вам об этом и не сказать. И если такое продолжается полгода, значит, действительно, какое-то субъективное мнение. Но я думаю, за эти полгода уже, в принципе, все окей будет.
Вот такие вот бывают причины отказов, когда все отлично, но не берут. Если вам, конечно, еще не больше пятидесяти лет. То есть: возрастная ценность иногда тоже присутствует. Обычно все пиар-агентства маленькие и средние – это пиар-агентства, где коллектив молодой, то есть: 30±5. Вот уже в крупных пиар-агентствах, которые, наверное, в ТОП-5 входят, в которых больше ста сотрудников, там уже, да, есть возрастные люди, кому уже больше пятидесяти, директорам уже больше пятидесяти. Там еще можно получить работу, но сразу говорю: невысокооплачиваемую, если вы не были советником в каком-нибудь госучреждении, а просто обычную. А в маленькие пиар-агентства людей старше сорока просто не возьмут, потому что мне, например, звонил какой-то человек, ему точно было за сорок, сорок три там, и вот он меня все убеждал, что у него там мегаопыт. Я верил, мегаопыт был, у него есть конкретные рекомендации, все говорил мне, как поправить мой сайт, что улучшить в сайте пиар-агентства, какие-то вещи полезные. Но отказ, потому что большой возраст.
Вот примерно так! Три-четыре причины.
Как должно выглядеть портфолио PR-специалиста?
Вот полезная ссылка на один из хороших примеров – http://yadi.sk/d/WxbJ8BsE2_jgJ
Как очень быстро найти работу / практику / проект для портфолио?
Мне известно, где точно нужны пиарщики любой квалификации. Они нужны стартапам. А где много стартапов? Вот здесь:
http://boomstarter.ru/
и вот здесь – http://start.planeta.ru/
Делается этот так. На Вы «Бумстартере» выбираете понравившийся проект и предлагаете ему кураторство. За то, что Вы соберете конкретную сумму – Вам отойдет оговоренный процент привлеченных денег.
Вот тут Вы и проверите – насколько Ваш PR-инструментарий хорош. Прямо на деле в денежном эквиваленте.
Кстати запрос на «фандрайзинг» – найти денег на проект за процент – один из самых частых в PR-агентствах. Вот тут Вы и закалитесь. Что будет не лишним для дальнейшей карьеры.
Всё! На этом вебинар заканчивается, спасибо за внимание и за хорошие вопросы, всем спасибо!
Приложение
Мое резюме [7]
полную версию резюме вы можете скачать [8]
Из отзывов
…
…И снова: акцент на пиарщиков, а рекомендации, (хоть и не все), разносторонние. Интересная схема уровней пиарщиков, которая помогла лучше понять структуру внешней информации, которая преподносится общественности. Как всегда: примеры из жизни, которые подчеркивают действенность предлагаемой методики.
…
…Для меня, как начинающего PR-специалиста, лекция оказалась очень полезной. Роман поделился с нами секретами составления резюме, общения с первыми работодателями и клиентами, рассказал об уровнях пиарщика. Можно сказать полное “Руководство к действию”!
Василиса Кулик
…
…Меня взяли на стажировку в PR-агентство моей мечты!
Эдуард Мхом
Консультация
У автора можно взять частную консультацию. Стоимость [9] 5 тыс. руб в час. По скайпу – 2000 в час. Обращайтесь по следующим контактам.
+7(495)723-68-55 | [email protected] | skype: prmaslennikov
Примечания
1
http://makingofpr.ru/productshop/goods/ – магазин инфо-продуктов – лекций о PR
2
http://prmaslennikov.livejournal.com/115942.html
3
http://prmaslennikov.livejournal.com/162593.html
4
http://prmaslennikov.livejournal.com/211066.html
5
http://prmaslennikov.livejournal.com/258461.html
6
http://prmaslennikov.livejournal.com/150170.html
7
образец 2009 года, с тех пор не менялся в виду отсутствия необходимости
8
http://yadi.sk/d/-jWKhooY2tYvI
9
Цена действительна на момент – февраль, 2013.
Оглавление
Роман МасленниковКак состояться молодому пиарщику? 5 простых шагов
Вступление
Предупреждение!
Бонусы
Введение
Шаг 1. Резюме
Фамилия
Опыт работы
Фото
Правила отправки резюме
Шаг 2. Ваш блог
Шаг 3. Первые клиенты
Экстремальный способ поиска клиентов
Шаг 4. Рабочий график
Как пройти испытательный срок? 4 «фишки»
Шаг 5. Узнать перспективы профессии PR-специалиста
Ваши вопросы
Если никуда не берут…
Как должно выглядеть портфолио PR-специалиста?
Как очень быстро найти работу / практику / проект для портфолио?
Приложение
Мое резюме [7]
Из отзывов
Консультация