Сенсорики: Сенсорик предпочитает собирать данные конкретно и «на ощупь». Вторым по важности предпочтением для такого человека является не то, как он оценивает данные, а что он с ними делает: систематизирует (рациональность) или продолжает воспринимать, а может искать новые (иррациональность).
Итак, две основные группы сенсорных темпераментов это SJ и SP. Соответственно, каждый из наших 16-ти типов попадает в одну из четырех категорий (темпераментов):
1 NF: ENFJ, INFJ, ENFP, INFP
2 NT: ENTJ, INTJ, ENTP, INTP
3 SJ: ESTJ, ISTJ, ESTP, ISTP
4 SP: ESFP, ISFP, ESFJ, ISFJ
Теперь смотрим, к какому типу можно причислить каждое из девяти чисел:
1 ESTJ / ESTP, 2 ISFJ / ISFP, 3 ENFJ / ENFP, 4 ISTJ / ISTP, 5 ENTP / ESFP, 6 ESFJ, 7 INTJ / INTP, 8 ENTJ, 9 INFP / INFJ.
Итак, давайте рассмотрим характерные свойства четырех темпераментов:
Темперамент NF
NF типы смотрят на окружающий мир и видят в нем море возможностей, (интуиция), которые затем интерпретируют через собственные чувства и отношения между людьми (этика). Они являются самыми неисправимыми идеалистами и обычно стоят на страже человеческих интересов, занимаясь преподаванием, гуманитарными науками, психологическим консультированием, религией, медициной и тому подобное. Эти люди первыми поднимают многие проблемы и борются с ними: организуют кампании против войны, собирают деньги на лечение больных детей, защиту вымирающих животных и так далее. Из-за сильной чувствительности люди NF типа близко к сердцу принимают любую критику, из-за чего часто чувствуют боль и обиду, не имея на то оснований. В целом, NF типы считают, что важнее всего быть в гармонии с самим собой и окружающими, тогда все остальное решится само собой.
Сильные стороны NF типов: способность работать с людьми и выявлять их сильные качества; умение хорошо и убедительно выражать свои мысли; сильная потребность помогать другим людям; способность свободно и легко выражать свое одобрение.
Руководящая работа. Руководители NF оптимисты и идеалисты; они могут вызывать симпатию, но из-за их мягкости и дружелюбия людям трудно выражать свое несогласие с ними. Руководителям NF не всегда удается роль строгого начальника они предоставляют своим подчиненным слишком много свободы.