Подробнее в статье «Кого нет на рынке труда»: обзор.рыноктруда.рф
Как смоделировать рынок труда?
Только выделив конкретные группы его участников и проанализировав их состав, распределение и т. п.
В этой книге мы предлагаем читателю «цветовую» идентификацию вакансий (профессий) в зависимости от требования к образованию соискателя:
Белые профессии требующие высшего образования (вуз). Врачи, учителя, инженеры, журналисты, архитекторы, адвокаты и так далее.
Синие профессии требующие среднего специального/профессионального образования (колледж, техникум, ссуз, училище и т.п.). Слесари, повара, кондитеры, парикмахеры, медсестры, газосварщики, техники, механики, техники, монтажники, швеи и другие.
Фиолетовые профессии требующие школьного образования + получения рабочей квалификации (что это такое чуть ниже). Водители, такелажники, маляры, секретари и т. п.
Черные профессии не требующие дополнительного образования, кроме среднего школьного. Грузчики, швейцары, хостес (администратор, приветствующий гостей и отвечающий на их вопросы), дворники, аниматоры (люди, занимающие и развлекающие детей) и др.
Деление вакансий по требованиям к образованию работника не единственный способ представить себе, из чего состоит рынок труда. Экcперты ИЦН описывают и иные модели рынка труда, деля профессии по образованию, по функционалу, по отраслям, по востребованным качествам.
Подробнее в статье «Какая бывает работа»: обзор.рыноктруда.рф
Сумма разных моделей по разным основаниям и принципам группировки позволяет получить целостные системные представления о мире профессий и рынке труда.
Подробнее в статье «Рынок труда: корневые функции и типы деятельности»: обзор.рыноктруда.рф
Также Исследовательский центр Навигатум рассматривает проблемы, с которыми при попытках адекватно описать рынок труда сталкиваются те, кто занимается статистикой и профориентацией. Этой узкопрофессиональной теме посвящена отдельная глава.
Подробнее в главе «Как смоделировать рынок труда»
Почему профессии в модели стали цветными?
Из американской культуры, в частности, из кино, к нам пришли такие понятия как «белый воротничок» и «синий воротничок». «Белыми воротничками» обычно называют тех, кто выполняет в офисе «непыльную» работу и, образно говоря, носит белые рубашки. Традиционно им противопоставляются «синие воротнички», по цвету рабочей униформы чаще всего это заводские специалисты и те, кого мы вызываем починить кран или розетку. Ну, и конечно, всем знакомо понятие «чернорабочий» те, кто применяет физический труд.
Чем плохо такое представление о составляющих рынка труда?
Предполагается, что высшее образование это путь в офис, а рабочие специальности, полученные в колледжах и их аналогах, обеспечивают работу на заводах и производстве.
Также есть мнение, что зарабатывать умом выгоднее и быстрее, чем впахивать физически, делать что-то руками (спойлер: нет, это не всегда так). Поэтому родители хотят дать детям образование, укрепляя в массовом сознании нерелевантную действительности связку «белой» офисной работы и высшего образования.
Инна Бартош:
Место работы в реальности не означает ее сложность или степень необходимой для нее подготовки. А «интересно», «доходно», «престижно» эти слова могут не иметь отношения ни к образованию, ни к тому, в каких стенах вы работаете.
Работа в офисе и высшее образование не имеют прямого отношения друг к другу. К примеру, чтобы стать сотрудником колл-центра, отвечающим на звонки клиентов и проводящим в офисе дни напролет, достаточно просто закончить школу. Или можно, закончив вуз, оказаться вовсе не в уютном офисе инженерам, энергетикам, строителям с любым типом образования приходится погружаться в заводские будни.
Антон Смирнов:
Развивая некорректную на наш взгляд схему, мы предлагаем делить рынок труда не по месту работы, а по требованиям работодателя к образованию работника. Эта модель рынка труда не рассматривает в качестве значимого признака место работы или градацию «умственная/физическая деятельность».
Работодатели четко указывают в вакансиях, какое образование (высшее, среднее специальное, школьное) требуется их будущему работнику вот на эти данные и будем ориентироваться.
Между синими и черными профессиями де-факто существует огромная прослойка занятий, для которых не нужно специального образования с длительностью обучения в три года, но нужны профессиональные навыки, приобретаемые за несколько десятков или сотен часов обучения. Водители не учатся в колледже, а это одна из самых массовых профессий, которая все-таки требует обучения. Менеджер по продаже рекламы работает в офисе и может зарабатывать больше врача, но ему для работы достаточно школьного образования и небольшого обучения. Устроиться работать дизайнером-верстальщиком можно, изучив программы верстки по видеоурокам (при этом эта профессия формально бывает и «синей», и «белой»).
Поэтому мы выделили в отдельную группу профессии, для которых нужен относительно несложно получаемый рабочий навык и (в ряде профессий) соответствующий ему документ сертификат или допуск установленного образца, удостоверение о полученной квалификации. Этот документ дает допуск к рабочему месту и запрашивается при необходимости проверяющими из разных инстанций.
Как правило, нужный опыт и документ о пройденных курсах (то есть рабочую квалификацию) можно получить прямо на месте работы. Обучение может занять срок в несколько недель, требуется опыт для сноровки и формирования навыка.
«Фиолетовые» это водители, такелажники, маляры, специалисты колл-центра4, контент-менеджеры в Инстаграм, «веб-программисты5», делающие сайты в конструкторах; учетчики товара, которые вносят цифры в 1С-базу на компьютере; секретари и многие другие профессии.
Какое образование соискателей нужно современному рынку труда в России
Ниже вас ждут подробные обзоры профессий каждого цвета, а пока обозначим общие тенденции.
Фиолетовые профессии: около 25%.
Лидируют водители, за ними идут продавцы-кассиры, машинисты, слесари.
Черные профессии: около 15%
Профессий, в которых вообще не требуется образование (подсобные рабочие, грузчики, укладчики, уборщики и т.п.), не так много, но все они массовые, создающие большое количество рабочих мест в промышленности и аграрном секторе.
Синие профессии: около 40%.
Стране больше всего нужны специалисты и мастера: инженеры, бухгалтеры, штукатуры, маляры, водители спецтехники, охранники, инспекторы ГИБДД и так далее.
Белые профессии: около 20%
Самые массовые занятия: врачи, педагоги, инженеры, менеджеры, чиновники и др.
Важный момент: мы говорим не про опыт и знания работников, а про прописанные в вакансиях формальные требования рынка и конкретных профессий к образованию.
Как «цвет профессии» влияет на зарплату?
Да почти никак.
На примере «лесного» сектора6 можно увидеть, насколько незначительно в среднем влияет образование на зарплату:
Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) с высшим образованием получает 1525 тысяч.
Лесник (государственный инспектор по охране леса) со средним специальным образованием получает 1923 тысячи.
Лесоруб (без официального образования, но с квалификацией) получает 2230 тысяч.
Лесовод (без образования) 1822 тысячи.
Похоже, что физическая сила самый ценимый ресурс
Где проще найти работу?
Считается, что огромная часть работы сосредоточена в больших городах (это так) и что «все вакансии в Москве» (конечно, нет)7.
Как и во всем мире, в России вакансий больше, чем соискателей. Но в разных регионах разная плотность населения и разное количество вакансий. Одно и то же число вакансий может приходиться на плотно заселенные области и на места, где живет мало людей. Чем больше вакансий «на душу населения» тем проще и быстрее можно найти работу.
Если посчитать корреляцию между численностью населения каждого региона и количеством вакансий в нем, мы увидим, что в Москве, конечно, сосредоточены около 5,6% всех рабочих мест страны (это первое место по количеству вакансий, при том, что Московская область вынесена в отдельную графу). Но вот какая штука и людей в Москве сосредоточено больше, чем в любом из регионов. И если сопоставить количество людей и количество вакансий, то получится, что Москва регион с довольно высоким конкурсом на одно рабочее место. И работу там найти, следовательно, не проще, а сложнее, чем в других местах. Выше конкуренция.