365 законов успешного трудоустройства
Вера Игнаткина
Иллюстратор by Rochak Shukla www.freepik.com
© Вера Игнаткина, 2022
© by Rochak Shukla www.freepik.com, иллюстрации, 2022
Предисловие
В книге «365 законов успешного трудоустройства» собран 19-летний личный опыт работы в сфере подбора персонала, карьерного консалтинга и трудового права. Все эти законы часто в виде мотивационных фраз ответы на вопросы, которые часто или не очень вставали передо мной, моими клиентами и коллегами.
Если вы ищете работу, то рано или поздно вы ее найдете. Кто-то быстрее, кто-то медленнее. Классную своей мечты или так себе, в крупной компании или маленькой, с соблюдением норм трудового законодательства или с зарплатой в конверте, с карьерным ростом или нет, но найдете.
Однако есть ряд моментов, которые могут сделать поиск работы безнадежным и долгим. И о них лучше знать заранее.
Так, например, мало кто знает, что краткие результаты поиска резюме на работных порталах содержат персональные данные кандидата и только последнее место его работы. Если вы 15 лет проработали директором по логистике, а последние полгода утрирую, охранником, то именно опыт в сфере охраны и будет отображаться в личном кабинете работодателя до тех пор, пока он не откроет ваше резюме. Как вы думаете, каковы шансы, что он это сделает, и вы получите приглашение на собеседование в сфере логистики? Кстати, в вашем личном кабинете будет отображаться статус «резюме просмотрено». Аналогичные трудности будут испытывать и те соискатели, у которых большой перерыв в работе, сведения о последнем периоде работы также отображаются в результатах поиска. Это только один пример. А их в книге много.
Данные законы, надеюсь, не только предостерегут вас от совершения неправильных поступков в своей карьере давайте учиться на чужих ошибках (!), но и существенно помогут при трудоустройстве и в успешной работе в будущем.
Я специально не стала классифицировать их по темам («поиск», «резюме», «собеседование», «увольнение» и т. п.), хотя изначально у меня была такая задумка если считать миссией этой книги правовое просвещение россиян, то прочитав ее у каждого из читателей должен остаться базовый набор знаний по теме трудоустройства и трудового права.
Поехали!
P.S. По любым вопросам, в том числе сотрудничества и личного консалтинга можно писать на aimtoaction@gmail.com.
Закон 1
Руководитель, который вас склоняет к написанию заявления «по собственному желанию», чаще всего испытывает страх больше вас, но только не показывает ведь в случае вашего упорного несогласия проблемы будут у него. Помните об этом, отстаивая свои права.
Закон 2
Имейте резюме (биографию) и портфолио всегда в актуальном состоянии и лучше в виде файла, даже если вы не ищете работу предложение о работе мечты может застать вас случайно, а вы не готовы.
Закон 3
Даже если вы не ищете работу, нужно периодически ходить на собеседования так вы не растеряете навыки прохождения интервью и будете чувствовать себя более уверенно. Плюс это поможет всегда держать руку на пульсе рынка труда и в случае необходимости подтянуть необходимые знания.
Закон 4
Перед поиском работы составьте список критериев, по которым вы будете ее искать: размер зарплаты, график работы, удаленность от дома, возможность карьерного и/или профессионального роста, обучение, использование иностранного языка, соблюдение законодательства и т. п. Ранжируйте их. Но помните, найти идеальное место, соответствующее, например, 20 критериям сложно.
Закон 5
Заведите себе специальный E-mail только для поиска работы. Он должен быть деловым, но не корпоративным! Такие, как belochka@, zaika@, kiska@, zigmunderofeitch@, chikotillo@, katyushka_sun@, masyanya@ [реальные примеры, коллекционирую], не будут свидетельствовать о серьезности ваших намерений.
Закон 6
Номер телефона тоже лучше сделать уникальным работными порталами, к сожалению, пользуются мошенники для сбора данных для последующих спам-рассылок.
Закон 7
Оформите на работных порталах подписку на интересующие вас вакансии резюме при этом может быть скрыто. Рассылка будет приходить на электронную почту не удаляя письма вы сможете в будущем выявить тренды по вашей профессии.
Закон 8
Анонимное резюме на работном портале в нем скрыты все персональные данные кандидата и даже название компании, где он работает в настоящее время, идея не очень: рано или поздно придется «раскрыться».
Закон 9
Цель в резюме: «найти любую работу, где я смогу применить свои знания» плохая цель. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме под лупой, чтобы выявить, чем вы можете быть полезны ему. Все наоборот: вы изучаете бизнес организации и вакансию и доказываете работодателю, что можете принести прибыль и какую именно.
Закон 10
«Расскажите о себе» основной вопрос-предложение, который вводит в ступор многих на собеседовании, но один из самых важных. Потренируйтесь дома, отвечая на него. Главное рассказывать о своих навыках и профессиональных достижениях, а не «родился-учился-женился.
Закон 11
Найдите в Интернете примерный список вопросов к собеседованию (или скачайте тут) и потренируйтесь отвечать на них, включив диктофон. Затем прослушайте. «Это», «Типа», «Короче», «Как бы», «Это самое», «В общем», «Ну», «То есть», «Так сказать», «В принципе», «Допустим», «Значит», «Просто» и другие слова-паразиты употребили хотя бы раз? Еще есть время отладить речь и избавиться от словесного мусора.
Закон 12
Онлайн-собеседование проходите стоя это позволяет говорить уверенней, громче и оставаться более собранным. Стоя это так, чтобы ваш собеседник об этом не догадывался, а не пританцовывая в комнате.
Закон 13
Первое собеседование обычно проводит HR-менеджер даже, если вы исполнительный или коммерческий директор. Не нужно злиться на «тупые» вопросы вчерашней выпускницы вуза и требовать пригласить генерального директора. Пройдя такой первый фильтр, дальше будет легче.
Закон 14
Возьмите с собой экземпляр резюме, а лучше 2 на тот случай, если руководителю не передадут ваше резюме. Резюме на планшете тоже неплохой вариант. Кандидат, который не помнит, что он написал в резюме, или рассказывает о том, чего там нет, сильно снижает свои шансы на трудоустройство.
Закон 15
Перед собеседованием с потенциальным руководителем уточните у HR-менеджера, как зовут его он, например, может не представиться или не предложить визитку, и вы будете чувствовать себя неловко.
Закон 16
Узнать полномочия интервьюера тоже будет нелишним нередки случаи, когда собеседование формально проводит сотрудник, который претендует на эту должность, например, директор по развитию беседует с потенциальным исполнительным директором, хотя это, скорее, должен делать генеральный директор.
Закон 17
Повышенный интерес к вашим предыдущим работодателям, вплоть до мелочей, к сожалению, сигнализирует о сборе данных в рамках промышленного шпионажа, но никак ни о желании взять вас на работу.
Закон 18
Составить первое впечатление дважды невозможно. Всегда готовьтесь к собеседованию (внешний вид, информация о компании, ответы на вопросы, вопросы к работодателю, время на дорогу и т. п.).
Закон 19
Во время собеседования периодически поддерживайте зрительный контакт с интервьюером нет ничего хуже, когда кандидат ни разу за встречу не посмотрел в лицо (значит, обманывает?) или, наоборот, маниакально не отводит глаза.
Закон 20
Если перед или во время собеседования вам предложили чай, кофе или воду возьмите воду или вообще любезно откажитесь от всего. Горячие напитки вкупе с волнением могут сыграть злую шутку и вызвать чрезмерное выделение пота.
Закон 21
Перед собеседованием всегда, повторюсь, всегда выключайте мобильный телефон или ставьте звонок на бесшумный режим (не виброзвонок) кандидат, отвечающий на телефонные звонки, даже по работе, снижает свои шансы до нуля.
Закон 22
На вопросы на собеседовании отвечаете не только вы, но и работодатель. И этот список вы должны подготовить заранее. Спрашивать нужно не только про размер зарплаты (самый распространенный вопрос) и график работы, а про самые мелкие нюансы: от как ставятся задачи и принимается результат по ним до как часто проводятся совещания. Не забывайте, что открытые вопросы лучше, чем закрытые («Как часто у вас проводятся совещания?», а не «У вас проводятся совещания?»). По ссылке мой список вопросов надеюсь, он вдохновит вас написать свой.