Закон 22
На вопросы на собеседовании отвечаете не только вы, но и работодатель. И этот список вы должны подготовить заранее. Спрашивать нужно не только про размер зарплаты (самый распространенный вопрос) и график работы, а про самые мелкие нюансы: от как ставятся задачи и принимается результат по ним до как часто проводятся совещания. Не забывайте, что открытые вопросы лучше, чем закрытые («Как часто у вас проводятся совещания?», а не «У вас проводятся совещания?»). По ссылке мой список вопросов надеюсь, он вдохновит вас написать свой.
Закон 23
Если размер зарплаты не указан в объявлении, то перед собеседованием решите, на какую сумму вы рассчитываете, порог, ниже которого вы не готовы принять данное предложение, а также изучите возможности компании почитайте форумы, просмотрите другие вакансии, найдите знакомых в компании и т. п.
Закон 24
Несмотря на то, что на собеседовании больше говорит кандидат, умейте слушать и слышать собеседника. О многих моментах (например, корпоративной культуре, соблюдении трудового законодательства, стиле управления), в том числе между строк, можно узнать уже на собеседовании.
Закон 25
Фиксируйте в блокноте важные моменты только не заставляйте интервьюера долго ждать, пока вы запишите ответ после каждого вопроса.
Закон 26
Монолог кандидата худшее, что может быть на собеседовании. Если вы «вываливаете» на интервьюера тонну информации (часто лишней) на каждый его вопрос, а он уже не знает, как вас остановить, работу вы не получите. Но и молчать тоже не стоит: разумный диалог вот инструмент успеха.
Закон 27
Внимательно наблюдайте за невербальными сигналами интервьюера его выражение лица, поза подскажут вам, нравится ли ему то, что вы говорите или нет. Книга Аллана Пиз, Барбары Пиз «Новый язык телодвижений. Расширенная версия» поможет вам в этом. Со скидкой 10% вы можете ее купить по ссылке.
Закон 28
Перед вторым и последующим собеседованиями поинтересуйтесь у HR-менеджера, сколько человек будет проводить собеседование 4 интервьюера, устроивших перекрестный допрос кандидату, рекорд в моей практике.
Закон 29
В конце собеседования, если вам во время него не сделали предложение, уточните в какой срок вы можете ожидать результат. Всегда лучше знать точную дату, нежели неопределенное «Мы еще будем смотреть кандидатов».
Закон 30
Спросите, сколько еще кандидатов уже рассмотрели или планируют рассмотреть так вы узнаете число конкурентов. Но не стоит заранее расстраиваться, если вам назовут значительную цифру не все они окажутся лучше вас, и не все они согласятся. А вот если кандидатов, наоборот, будет мало (13), то у вас в будущем появится возможность улучшить предлагаемые вам условия.
Закон 31
Если вам отказали, это вовсе не означает, что через некоторое время к вашей кандидатуре не вернутся, особенно если кандидатов было всего двое тому кандидату на его заявление об увольнении на прежней работе могут, например, сделать контр-предложение, и он согласится. Либо в первые же дни испытательного срока компания придет к выводу, что совершила ошибку в найме.
Закон 32
Если вы договорились с HR-менеджером о дате, когда он сообщит вам результат, но он молчит напишите или позвоните сами.
Закон 33
Если вы взяли паузу на размышление на предложение о трудоустройстве и решили отказаться от него, то всегда сообщайте о своем выборе. Письма по электронной почте или сообщения будет достаточно.
Закон 34
Если вам протягивают визитку на собеседовании, не отказывайтесь от нее поблагодарите интервьюера (заодно не забудете, как его зовут, особенно, если он не один) и в ответ предложите свою с текущего места работы. Этот психологический прием повышает стоимость кандидата в глазах потенциального работодателя.
Закон 35
А вот если вы 10 лет работаете начальником отдела логистики ИКЕА, а на визитке указаны «Василий Петров, специалист по закупкам и логистике» и только личный номер телефона, то это будет выглядеть, как минимум странно. Получается, что в свободное от работы время вы занимаетесь другими делами? Минус шанс.
Закон 36
Любой кандидат на собеседовании испытывает тревогу это нормально. Но не нужно все интервью крутить визитку в руках, превращая ее из аккуратного элемента самопрезентации в обтрепанный, помятый и изгрызанный документ.
Закон 37
HR-менеджер должен представить кандидата потенциальному руководителю перед собеседованием с последним. Но если этого не произошло, то запомните: представляется кандидат, а затем руководитель, но руководитель первым протягивает руку кандидату-мужчине. Не отвечать на рукопожатие плохой тон. Также как и сильное или слабое (вялое) рукопожатие.
Закон 38
Попросите показать ваше рабочее место до принятия окончательного решения. Собеседование может проводиться в фешенебельной переговорке, а работать придется в подвале без окон и кондиционера.
Закон 39
Не просите маму, папу или друга позвонить вместо вас будущему работодателю во-первых, выглядит по-детски, во-вторых, на собеседование все равно вам идти.
Закон 40
Трудовой кодекс РФ1 библия каждого работника. Вы должны хотя бы раз его прочитать, а в идеале знать основные положения. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно в спорах с работодателем. По ссылке всегда актуальная редакция кодекса.
Закон 41
КоАП РФ и Уголовный кодекс РФ2 2 других важных документа, особенно для руководящих сотрудников. Зная основные нарушения в своей профессиональной области, вы не только предупредите возможную ответственность в отношения себя, но и в критической ситуации поможете своему работодателю. Он это оценит, поверьте.
Закон 42
Не всегда нужно отстаивать свои трудовые права в суде во-первых, судебное производство долгая история (от нескольких месяцев до лет), во-вторых, судебные решения с вашими данными попадают в различные базы данных, откуда удалить информацию проблематично, так как один из принципов судебного разбирательства гласность.
Закон 43
Перед размещением резюме на работных порталах или отправки напрямую работодателю проверьте его на грамотность ошибки сильно снижают шансы на трудоустройство. Если в своей грамотности не уверены, то обратитесь к бесплатным сервисам, например, https://text.ru/, https://glvrd.ru/ и др.
Закон 44
Не спешите отправлять резюме или откликаться им сразу, как написали его воспользуйтесь правилом писателей и дайте отлежаться ему, хотя бы сутки. Затем прочитайте еще раз или дайте это сделать кому-то из родных незамыленный взгляд поможет уловить ошибки или несостыковки в изложении.
Закон 45
Есть две позиции, причем противоположные, относительно указания желаемого размера зарплаты в резюме: сторонники первой категорически против этого можно, указать меньше, чем вам планировали предложить, или больше, чем могут предложить и вас даже не пригласят на собеседование. Вторые, наоборот, за в этом случае отсеивается множество нерелевантных предложений.
Закон 46
Узнать, сколько кандидатов откликнулось на конкретную вакансию на работном портале можно в мобильном приложении, например, в hh-работа, когда на сайте такой информации нет, интересующее число будет написано на кнопке «Откликнуться». Только стоит ли верить такому счетчику?
Закон 47
24 страницы стандартный объем резюме. Те, кто пытается запихнуть 20-летний опыт работы на 1 страницу или, наоборот, написать 10-страничную поэму, снижают свои шансы до нуля. Если вы, конечно, не Илон Маск или Олег Тиньков. Студенты исключение.
Закон 48
Но сначала напишите больше, чем нужно, а потом сократите лишнее. Так в вашем резюме останется только самое лучшее то, что продает вас.
Закон 49
Компании, чьи названия на слуху у всех, сразу продают вас. Если же они неизвестны широкому кругу лиц укажите их достижения в 13 предложениях в резюме.
Закон 50
Если вы планируете откликаться резюме на английском или любом другом иностранном языке, сначала составьте его в идеальном виде на русском, а затем переведите. Автоматические переводчики плохая идея. Поддерживайте в актуальном состоянии оба резюме.