«Система информирования» и др.
3. Кадровый учет и делопроизводство:
ведение базы данных сотрудников (личные дела, трудовые книжки, электронная база данных);
учет изменений анкетно-биографических данных и должностных перемещений сотрудников;
ведение табеля учета рабочего времени;
воинский учет;
подготовка аналитических отчетов и справок по вопросам кадрового состава организации:
изменение численности подразделений;
кадровые изменения на уровне начальников отделов и выше;
динамика численности персонала;
состав банка по категориям.
4. Мониторинг организационно-штатной структуры с целью определения роли и места подразделений в структуре организации; выявление дублирования задач и функций:
анализ положений о персонале и должностных инструкций с целью определения функциональных и должностных обязанностей;