Трудовое право. Часть 2 - Шкатулла Владимир Иванович 6 стр.

1832. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19 октября 2016 г. по делу № 33-5998/2016

По смыслу положений ст. 84.1, 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, который должен представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные предприятия, учреждения или организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

1833. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 09 февраля 2016 г. по делу № 33-1810/2016

Обязанность по доказыванию обстоятельств [материального ущерба в виде недополученного заработка по причине задержки вкладыша к трудовой книжке (трудовой книжки)] возлагается на истца, который должен представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные предприятия, учреждения или организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Из анализа [ч. 4 ст. 234 ТК РФ] следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

1834. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 15 октября 2015 г. по делу № 33-4754/2015

По смыслу [ч. 4 ст. 234 ТК РФ] обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, который должен представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные предприятия, учреждения или организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

1835. Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 30 сентября 2015 г. по делу № 33-2063/2015

По смыслу положений ст. 84.1, 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истицу, которая должна представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные предприятия, учреждения или организации, отказавшиеся принять ее на работу или отказавшие в получении пособий, компенсаций в связи с отсутствием трудовой книжки.

1836. Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 30 мая 2017 г. по делу № 33-2082/2017

Право работника на получение дубликата трудовой книжки (дубликата вкладыша) предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют в том числе на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.

Однако сам по себе факт ненадлежащего оформления дубликата трудовой книжки не влечет автоматического применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, поскольку в этом случае, как и в случае с задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.

См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 04 августа 2016 г. по делу № 33-7724/2016

1837. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 декабря 2014 г. по делу № 33-16325/2014

В случаях [неисполнения требования работника о выдаче дубликата трудовой книжки], как и при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.

1838. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8150/2017

Начиная с даты отправления работодателем истцу уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки он освобождается от ответственности за ее задержку, а потому предусмотренная ст. 234 ТК РФ денежная компенсация за указанный период взысканию не подлежит.

1839. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 11 июля 2017 г. по делу № 33-7791/2017

Взыскание судом первой инстанции среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и за тот же период среднего заработка за время вынужденного прогула законом не предусмотрено. Ст. 234 ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

Темы магистерских диссертаций

1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора по трудовому праву во Франции, Германии, Великобритании, РФ – сравнительный анализ.

2. Анализ данных по правоприменению по вопросам материальной ответственности и анализ причин нарушений законодательства.

3. Функции института материальной ответственности.

4. Цели института материальной ответственности.

5. Задачи по каждой цели института материальной ответственности.

6. Система института материальной ответственности.

7. Ответственность собственника имущества по трудовому праву.

8. Собственник имущества как сторона правоотношений по материальной ответственности.

9. Юридические факты в системе материальной ответственности.

10. Материальная ответственность как способ предотвращения нарушений трудового законодательства по вопросам материальной ответственности.

11. Эффективность норм института материальной и ответственности.

12. Предложения по повышению эффективности отдельных норм института материальной ответственности.

13. Проблема бригадной материальной ответственности в торговле.

14. Развитие института материальной ответственности.

15. Особенности метода правового регулирования в сфере материальной ответственности.

16. Предмет правового регулирования института материальной ответственности.

17. Принципы правового регулирования в институте материальной ответственности.

18. Темы по выбору магистрантов.

19. Темы, предложенные научным руководителем.

20. Материальная ответственность работодателя перед работником.

21. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

22. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

23. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

24. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

25. Материальная ответственность работника.

26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

27. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

28. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

29. Пределы материальной ответственности работника.

30. Полная материальная ответственность работника.

31. Случаи полной материальной ответственности.

32. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

33. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

34. Определение размера причиненного ущерба.

35. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

36. Порядок взыскания ущерба.

37. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

38. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

39. Материальная ответственность, как вид правовой ответственности

Список дополнительной литературы

1. Савин С. В. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.

2. Кейзеров Д. М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2005.

3. Беднякова Н. В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.

4. Яковлева Ю. А. Материальная ответственность предприятия в условиях становления рынка. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 1993.

5. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юр. литература, 1990. 176 с.

6. Самсонова Т. H. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.: Альфа-Пресс, 2004. 56 с.

7. Пешкова О. А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. М.: Ось-89, 2007. 256 с.

8. Мизюн Н. В., Петров М. И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Альфа-Пресс, 2005. 120 с.

9. Кулъбарисов Ф. З. О правовом институте материальной ответственности рабочих и служащих // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М: Юр. литература, 1975. 175 с.

10. Куренной A. M. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5, 6.

11. Алпатов Л. П., Анисимов А. Ж. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Эксмо, 2005. 496 с.

12. Пятаков А. В. Ответственность по советскому трудовому праву // Советское государство и право. 1981. № 12. С. 29–37.

13. Каринский С. С. Об отличии материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за ущерб // Советское государство и право. 1955. № 5. С. 82–90.

14. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). М.: Издательский центр Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10 (38). С. 227–232.

15. Обухова Г. Н. Правовая процедура привлечения работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Дис. …канд. юрид. наук. Омск, 2016. 183 с.

16. Кейзеров Д. М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики. Дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2005. 151 с.

17. Ковалёв В. А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты. Дис. …канд. юрид. наук. М., 2012. 184 с.

18. Коробов А. Е. Юридическая ответственность в сфере общественного труда: проблемы теории. Дис. …канд. юрид. наук. СПб, 2009. 199 с.

19. Трудовое право России: Учебник / под ред. А. М. Куренного. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2016. 624 с.

20. Маркин Н. С., Надвикова В. В., Шкатулла В. И. Трудовое право: Учебник для бакалавриата. М.: Прометей, 2019. 584 с.

21. Шкатулла В. И., Краснов Ю. К., Суетина Л. М., Надвикова В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. проф., к. ю. н. В. И. Шкатуллы. 17-е изд. доп., постатейный. Специально для системы ГАРАНТ, 2016.

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте перечень научных школ в трудовом праве.

2. Сформулируйте позицию каждой школы трудового права по проблематике главы.

3. Проанализируйте взгляды одного из перечисленных в главе авторов на проблемы главы.

4. По разделу «Судебная практика» составьте список всех статей, которые были нарушены.

5. По разделу «Судебная практика» проанализируйте упоминаемые статьи в поисках дефекта нормы права: их цели и задачи, функции, структура, качество записи прав и обязанностей, в том числе однозначность используемых понятий.

6. По разделу «Судебная практика» предложите меры, предотвращающие названные правонарушения.

7. По разделу «Судебная практика» назовите все права, обязанности, которые были нарушены и назовите причину нарушений.

8. Назовите основные теории, которые лежат в основе государственной политики по регулированию отношений по материальной ответственности.

Глава 9. Дисциплина труда

§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства по вопросам трудового распорядка и дисциплины труда

В 2013 году было организовано и проведено около 10,6 тыс. тематических проверок соблюдения требований трудового законодательства о трудовом распорядке и дисциплине труда, в результате которых выявлено 14,7 тыс. различных нарушений (в среднем 1,4 нарушений, выявленных в ходе одной проверки нарушений).

Количество выявленных нарушений законодательства о дисциплине труда и трудового распорядка, тыс.

Основные виды нарушений по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка

Наиболее распространенными правонарушениями по данному институту трудового права являются следующие:

• отсутствие в хозяйствующих субъектах Правил внутреннего трудового распорядка или принятие их без учета мнения представительного органа работников (нарушения ст. 189 и 190 ТК РФ);