Если вы учитесь в колледже или другом среднем специальном учебном заведении, то для вас также открыто много возможностей попробовать себя в выбранной специальности. Учащиеся ссузов могут начать практиковаться и работать раньше, чем студенты вузов, и таким образом быстрее понять, какие шаги надо сделать дальше, чтобы обеспечить себе рост. Некоторые выпускники колледжей получают высшее образование после средне-специального, уже имея прочный профессиональный фундамент, другие успешно строят свою траекторию развития без высшего образования вовсе, главное сохранять фокус на совершенствовании себя, а для этого сейчас существует множество возможностей.
Итак, сам по себе вуз не гарантирует вам приема на желаемую работу важно то, чем вы занимаетесь, пока учитесь. Практики, внеучебная деятельность, стажировки это ценный опыт, который точно поспособствует вашему развитию. Если вы еще студент и не знаете, с чего начать, попробуйте обратиться в Центр карьеры своего учебного заведения это специальное подразделение, которое обеспечивает связь между студентами и работодателями, помогает в трудоустройстве и занимается профориентацией.
Самооценка и постановка личных целей
Прежде чем откликаться на сотню вакансий и составлять резюме, важно убедиться в том, что вы знаете, в чем ваша ценность. Спросите себя, что вы по-настоящему хорошо умеете и чем вам нравится заниматься, оба вопроса одинаково важны для понимания направления, в котором следует двигаться дальше. Даже если сфера вашей экспертизы и сфера удовольствия не пересекаются, сейчас существует масса возможностей для работы на стыке деятельностей мир современной карьеры очень разнообразен и динамичен!
Следующая ступень определение компетенций, которые у вас есть. Подумайте о своих сильных сторонах: вспомните ситуации, в которых вы так или иначе проявляли себя, и найдите в них то хорошее, что помогло вам справиться. Узнайте мнение друзей: возможно, они расскажут о вас что-то такое, чего вы сами не замечаете. Например, они могут отметить, что вы с легкостью организовываете студенческие походы или помогаете другим так, как не удается никому. А может быть, вы обладаете талантом убеждения? Мы знаем, что хвалить себя бывает сложно, и все же это необходимо, чтобы осознать свою ценность и научиться презентовать себя, в том числе в формате резюме.
Резюмируя
Перед тем, как начинать искать работу, надо ответить себе на пять вопросов:
1. В чем мой талант, что я умею делать хорошо и что приносит мне счастье?
2. Кем я хочу быть через 5 лет?
3. Что нужно сделать через 2 года и что нужно делать уже сейчас, чтобы оказаться там, где я хочу быть через 5 лет?
4. Какие знания, навыки и умения нужны для этой работы, что я уже умею, а чему нужно дополнительно обучиться?
5. Какая стратегия развития карьеры мне ближе: горизонтальная (стать высококлассным экспертом в своей сфере) или вертикальная (стать руководителем)?
Поиск работы и составление резюме
Поиск работы делится на 5 этапов:
1. Составление своего собственного списка требований к компании и вакансии. Работа это всегда взаимный выбор.
2. Составление списка потенциальных компаний, которые подходят под ваши требования.
3. Создание резюме.
4. Рассылка резюме, отклики на вакансии.
5. Подготовка к собеседованию и прохождение этапов отбора.
Какими могут быть требования к компании?
1. График работы. Ответьте себе на вопрос: какой график работы будет для меня наиболее комфортен? Могу ли я работать строго с 9 до 18? Может быть, лучше гибкий график? А может, 2 через 2?
2. Формат работы. Предоставляет ли компания возможность работать удаленно, и насколько это для вас важно?
3. Местоположение. Важно, чтобы дорога до работы была для вас комфортна.
4. Дресс-код. Есть ли он в компании и готовы ли вы его соблюдать?
5. Возможности для развития и обучения. Предоставляет ли их компания?
6. Корпоративная культура компании. Ваши ценности должны совпадать с ценностями компании (об этом мы подробно поговорим в следующей главе).
7. Официальное оформление и социальный пакет. Часто при поиске работы мы делаем акцент на зарплате, но это не всегда правильно. Обращайте внимание на дополнительные бонусы, которые предоставляет компания.
После того как вы составили свой список требований и подобрали подходящие компании, можно приступать к составлению резюме.
Главное правило в резюме не бывает мелочей. Даже если у вас нет опыта работы, составить грамотное резюме, которое будет выглядеть наполненным, возможно. И для этого совершенно не нужно писать пространных текстов.
Опыт можно найти во всем. Волонтерство, студенческие практики, общественная деятельность это возможности попробовать себя в каком-то деле, приобрести навыки и понять, что вам интересно и что у вас получается. Естественно, все это обязательно нужно указывать в резюме, подчеркивая именно свой вклад в тот или иной проект. Даже если вы помогали родителям на работе, распечатывая документы, в этом тоже можно найти навыки, например работы с большими объемами документации.
Рассказывая о своем образовании, укажите факультет и специализацию. Если вы получали дополнительное образование, внесите сведения и о нем. Разумеется, если у вас красный диплом, вы занимали призовые места в студенческих олимпиадах или конкурсах, пишите об этом тоже. Можно даже оформить отдельную графу, посвященную вашим академическим достижениям.
Несколько советов по составлению резюме
1. Резюме должно быть четко структурировано.
2. Наиболее важная информация, на которую вы хотели бы обратить внимание, должна располагаться на первой странице резюме.
3. В контактных данных указывайте электронную почту и телефон, которые регулярно проверяете. Проверьте, чтобы данные были указаны без опечаток!
4. Ваша электронная почта должна презентабельно звучать можно использовать фамилию и инициалы в разных вариациях.
5. Укажите удобное время для связи, в которое вы точно будете доступны, при большом потоке резюме рекрутер может не позвонить вам дважды.
6. Опыт работы и этапы обучения указывайте в хронологическом порядке от последнего к первому.
7. Укажите осязаемый результат вашей работы на прошлом месте. 80% кандидатов описывают только свои обязанности, и лишь 20% показывают реальный результат. Такой подход позволит вам выгодно выделить свое резюме из множества прочих.
8. Проверьте текст на орфографические ошибки.
9. Будьте честны, не вызывайте завышенных ожиданий.
Совет!
Рекрутер крупной компании просматривает огромное количество резюме в день. Заставьте его зацепиться глазом именно за ваше, используя ключевые слова из описания вакансии.
Советы по прохождению собеседования
1. Приезжайте за 15 минут до назначенного времени, если опаздываете обязательно предупредите.
2. Если в компании есть дресс-код соблюдайте его.
3. Подготовьтесь к интервью узнайте больше о компании и ее деятельности.
4. Узнайте больше о процедуре подбора, чтобы она не стала для вас сюрпризом.
5. Будьте уверенны и вежливы.
6. В ответах концентрируйтесь на главных моментах не «лейте воду».
7. Задавайте вопросы о бизнесе, о задачах, об условиях.
8. Будьте сами собой.
Прохождение собеседований это тоже навык. Отказ это не приговор, чем больше собеседований вы проходите, тем лучше оттачивается ваш навык.
Первая работа
Путь к первой работе у каждого свой, и все мы получаем разный опыт на этом пути. Общее, пожалуй, только одно: поиск первой работы и начало профессионального пути это всегда определенный стресс. Возможно, будут дискомфортные интервью, возможно, отказы. Даже если все удастся сразу и вас примут на работу мечты, придется адаптироваться к новому образу жизни, новым задачам и корпоративной культуре.
Важно помнить, что весь первоначальный стресс это часть опыта, который делает нас более устойчивыми к будущим потрясениям. Как прививка.
В начале профессионального пути у вас есть такая возможность, как стажировки, и мы очень рекомендуем использовать ее. Стажировка это отличный тест-драйв: можно погрузиться в процессы и узнать компанию изнутри, понять, насколько близка вам эта среда. И если вы укрепитесь в своем желании работать именно здесь, «зайти» в компанию будет легче изнутри, чем извне.
Многие компании предлагают оплачиваемые стажировки, но и неоплачиваемых бояться не стоит: на таких программах вы будете практиковаться и учиться, не принося компании никакой осязаемой выгоды, но получите тот же опыт и те же возможности. Главное, чтобы вам было у кого поучиться, это даст вам хороший старт.
Совет дня
Огромное количество стажерских программ по самым разным специальностям предлагают такие платформы, как SberGraduate, Changellenge и Futuretoday советуем изучить! А если вы ищете постоянную работу, то в помощь вам агрегаторы: Rabota.ru, HH.ru, SuperJob и другие. Заинтересовала конкретная компания, но вы не нашли опубликованных вакансий? Не бойтесь писать напрямую работодателю! Для этого придется составить сопроводительное письмо, в котором вы подчеркнете, почему хотите работать здесь и, главное, чем именно вы можете быть полезны компании.
Вертикальный рост
Один из самых распространенных страхов среди молодых специалистов при устройстве на работу это страх не вырасти, застрять на одной должности, одних обязанностях и, соответственно, одном уровне дохода.
Чтобы преодолеть этот страх, достаточно понять, что выбор, который вы делаете сейчас, не отлит в граните. Спектр ваших задач изменится, ваши навыки будут развиваться. О том, как эти изменения конвертируются в рост в рамках компании, можно говорить с руководителем уже на этапе интервью обычно работодатели готовы к таким вопросам и у них уже есть готовый ответ. А дальше только смотреть, насколько предлагаемое решение подходит именно вам.
Интересный факт: большинство опрошенных нами людей не строили карьеру специально они просто любили свое дело, искренне интересовались своей сферой, ставили цели и вкладывали все свои ресурсы в развитие, в узнавание нового. Именно так они стали успешными.
Вот почему главная мысль этой книги такова: главное хорошо работать. А хорошо работать это предъявлять к себе высокие требования, не бояться по многу раз переделывать то, что не получится сразу, нырять на глубину каждого вопроса, которым вы занимаетесь, и постоянно искать возможности стать лучшим специалистом в своем деле.
Коротко о главном
1. Для успешного старта важно не столько учебное заведение, которое вы закончили, сколько ваша активность в студенческие годы: участие в практиках, конкурсах, проектах.
2. Искать призвание лучше на пересечении того, что хорошо получается, и того, что приносит удовольствие, не ударяясь в крайности. Сейчас существует столько треков развития, что это вовсе не утопия.
3. Видеть и уметь сформулировать свои сильные стороны суперсила перспективного кандидата.
4. При составлении резюме главное избегать пустот. Опыт можно найти в любой деятельности, даже если вы ни дня формально не работали.
5. Не бегите от трудностей и потенциальных неудач они готовят вас к росту, новым задачам и следующим шагам в вашем развитии.
Свой среди своих. О культуре, ценностях и общности
Культура съедает стратегию на завтрак.
Питер Друкер
Всем нам хочется работать в среде, которая не только подходит нам по всем формальным параметрам, но и разделяет наши ценности, взгляды на жизнь и понимание того, что важно. В контексте карьеры вопрос о ценностях тесно связан с понятием корпоративной культуры.
Корпоративная культура это сочетание ценностей и практик внутри компании, определяющих, как сотрудники и руководство взаимодействуют и как ведут дела в качестве команды. Многочисленные опросы показывают, что главной причиной, по которой кандидаты предпочитают одну компанию другой, является именно корпоративная культура.
В основе любой корпоративной культуры лежат миссия и ценности организации.
Миссия и ценности в чем разница?
Миссия обуславливает предназначение компании и направление ее развития, что помогает сотрудникам и руководству принимать большие решения. Упрощенно говоря, миссия это ответ на вопрос «Зачем эта компания существует?»
Чтобы понять, насколько близка вам та или иная компания, нужно в первую очередь ознакомиться с ее миссией обычно ее легко найти на главном сайте организации. Например, миссия Сбера такова: «Мы даем людям уверенность и надежность, делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты».
В то время как миссия определяет главную цель существования компании, ценности это руководство по поведению внутри компании, необходимому для достижения этой цели. Согласно актуальным исследованиям, сотрудники, разделяющие ценности своей организации, являются более вовлеченными, что, в свою очередь, ведет к увеличению продуктивности всей компании.
Ценности компании, как правило, также находятся в открытом доступе где-то рядом с миссией. Ключевые ценности Сбера формулируются так: «Все для клиента, мы команда, я лидер».
Типы корпоративных культур
На самом деле, типологий корпоративных культур существует множество. Здесь мы приведем ту, которую предлагают Борис Гройсберг и Джеремайя Ли, бизнес-аналитики и авторы научно-популярного журнала о бизнесе и управлении.
Тип 1. Обучение
В корпоративной культуре типа «Обучение» главное это постоянное познание, саморазвитие и креативность. Рабочая среда представляет собой место, где стимулируется изобретательность, зарождение новых идей и исследование альтернатив. Сотрудников такой компании объединяет любознательность, а лидеры делают упор на новые знания и инновации.
Тип 2. Авторитет
Здесь на первое место выходит сила, решительность и смелость. Рабочая среда характеризуется высокой конкурентностью, сотрудники стремятся к личному успеху и преимуществу. Лидеры акцентируют внимание на уверенности и контроле.
Тип 3. Удовольствие
Такой тип подразумевает приоритет в веселье и азарте. Рабочая среда здесь это в первую очередь такое место, где люди могут заниматься тем, что делает их счастливыми. Сотрудников объединяет легкое, веселое отношение к работе, а руководители больше всего ценят спонтанность и чувство юмора.
Тип 4. Результат
Главное здесь достижения и победы. В такой рабочей среде люди мотивируются результатами и стремятся достичь максимальной производительности. Сотрудников сплачивает жажда возможностей и успеха, причем не столько личного, сколько командного. Лидеры делают акцент на достижении целей.
Тип 5. Предназначение
В такой корпоративной культуре процветает идеализм и альтруизм. Рабочая среда характеризуется толерантностью, эмпатичностью и стремлением делать добро, участвовать в формировании мирового будущего. Сотрудников объединяет ориентация на общее благо, лидеры превозносят общие идеалы и вклад в большое дело.
Тип 6. Порядок
Этот тип корпоративной культуры ориентирован на уважение, структуру и общепринятые нормы. Рабочая среда это место, где люди склонны играть по правилам и стремятся вписаться в установленные рамки. Сотрудников объединяет кооперация и методичность, лидеры делают упор на проверенные временем процессы и традиции.