Правила внутреннего трудового распорядка
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и ст. 189 ТК РФ. Составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии). Свободная форма
Приказ о восстановлении работника по решению суда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о материальном поощрении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 191 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о моральном поощрении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 191 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в неё
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Создается и заполняется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 69 Применительно к ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 2 ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Заполняется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". Составляется работодателем. Свободная форма
Штатное расписание
Документ обязателен к применению в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Составляется работодателем на основании заключенного трудового договора. Свободная форма
2. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПЕРЕВОДЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИИ РАБОТНИКА
Дополнительное соглашение к Трудовому договору
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Заявление об отказе от перевода
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.2 ТК РФ. Свободная форма
Письменная просьба работника о его переводе на работу к другому работодателю
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Письменное предложение о переводе к другому работодателю
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ. Свободная форма
Письменное согласие работника на перевод к другому работодателю
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Письменное согласие работника на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 3 ст. 73 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Предложение другой работы при возникновении ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение другой работы при возникновении ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение другой работы при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение другой работы при дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение другой работы при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение другой работы при приостановлении специального права
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение работнику о переводе на другие должности в связи с отказом работать в новых условиях
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Составляется работодателем
Предложение руководителю о переводе на другую работу по медицинским показаниям
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о переводе работника на другую работу
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72 ТК РФ
Приказ о перемещении работника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об объявлении простоя
Документ обязателен к применению согласно ст. 220 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Согласие работника на перевод на другую работу
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Уведомление о временном переводе на другую работу
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Составляется работодателем . Свободная форма
Уведомление о переводе на работу в другую местность
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Б. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ИНЫХ ВОПРОСАХ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Заявление работника об изменении условий трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ
Заявление работника об отмене дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст.60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ об отмене дополнительной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 2 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ
Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 212 ТК РФ
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 214 ТК РФ
Докладная записка на отстранение от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ о допуске к работе после отстранения
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ о направлении на медицинский осмотр
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ об отстранении работника от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности
Документ не обязателен к применению . Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)
3. УВОЛЬНЕНИЕ (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)
А. Документы при иных основаниях прекращения трудового договора
Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 12 ст. 332 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или реорганизацией
Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Предложение о переводе на другую работу
Документ обязателен к применению. В соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение о переводе на другую работу в связи с лишением (приостановлением) специального права
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение о переводе на работу в другую местность в связи с переездом
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Предупреждение о расторжении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 80 ТК РФ
Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работником или работодателем. Свободная форма
Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о реорганизации
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ
Уведомление работника религиозной организации об увольнении
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Б. Документы при оформлении прекращения трудового договора
Записка-расчет
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ
Заявление о выдаче документов, связанных с работой
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ
Соглашение о расторжении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
Справка о сумме заработной платы за два календарных года
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 182н. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ. Приложение 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 182н (в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 648н, от 09.01.2017 1н)
В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Справка о доходах физического лица
Документ обязателен к применению в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 230 НК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485
Уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ
Г. ДОКУМЕНТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Заявление об отзыве заявления на увольнение
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об увольнении
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об увольнении по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма