Д. ДОКУМЕНТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 180 ТК РФ
Заявление о невозможности увольнения
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 81 ТК РФ
Предложение работнику другой работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о сокращении численности штатных должностей и о расторжении трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 180 ТК РФ
Согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ
Уведомление о смене собственника имущества организации
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление службы занятости о высвобождении в связи с ликвидацией или сокращением
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ
Уведомление службы занятости о высвобождении при массовом высвобождении
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения
Уведомление иностранного работника об увольнении в соответствии с п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
А. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
Докладная записка о привлечении работника к работе в выходной день
Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 113 ТК РФ
Заявление об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Составляется работником в случае
приостановления работы при задержке выплаты работодателем заработной платы на срок, превышающий 15 календарных дней
Отказ от привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем или работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о введении режима неполного рабочего времени
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 93 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ
Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ
Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за работу в предпраздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ
Приказ об увеличении работы в предпраздничный день на один час
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ
Приказ об установлении неполного рабочего времени в порядке статьи 74 ТК РФ
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Табель учета рабочего времени
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о привлечении к работе в выходные без согласия работника
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о привлечении к работе в выходные с согласия работника
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и о праве отказа от такой работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем.
Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время и о праве отказа от такой работы только для тех категорий работников, привлечение которых в работе в ночное время без их согласия запрещено
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе и о праве отказа от такой работы
Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ
Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Свободная форма. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Б. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ДНЯ
График сменности
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о введении в действие графика смен
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 103 ТК РФ
Приказ о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 4 ст. 189, 190 ТК РФ
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ О ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 186 ТК РФ
Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о предоставлении перерыва для отдыха и питания
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 108 ТК РФ.
Заявление об обеспечении отдыха и питания в рабочее время
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 108 ТК РФ.
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 186 ТК РФ
Б. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОТПУСКА
График отпусков
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 2 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем с учетом мнения профсоюза
Заявление о выплате пособия по беременности и родам
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 2 ст.256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 256 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о переносе отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 124 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздник
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 152 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о предоставлении ежемесячной компенсации на период отпуска по ходу за ребенком до 3 лет
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206). Составляется работником. Свободная форма. Применительно к ст. 256 ТК РФ
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о предоставлении учебного отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника на замену части отпуска денежной компенсацией
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о назначении единовременной выплаты при рождении ребенка
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 25 и п. 28 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Составляется работником. Свободная форма. Применительно к ст. 256 ТК РФ
Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за свой счет
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
Документ обязателен к применению в соответствии с 255 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Извещение о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о переносе отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 124 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 152 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о предоставлении отпуска работнику
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 114 ТК РФ, 123 ТК РФ, 128 ТК РФ, ст. 173 176 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о предоставлении учебного отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 173 176 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об отзыве работника из отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 125 ТК РФ. Свободная форма
Согласие работника на отзыв из отпуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Справка вызов
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ. Заполняется образовательной организацией. Обязательная форма. Утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. 1368
Справка-расчет при переносе оплачиваемого отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к статье 124 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление работника о начале отпуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем на основании графика отпусков
Уведомление работника об отзыве из отпуска с получением согласия
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
6. ОПЛАТА ТРУДА
А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Акт об отказе в получении уведомления о выплате задержанной зарплаты
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 142 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Документ обязателен к применению в соответствии со ст.141 ТК РФ. Составляется родственником работника. Свободная форма