41. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
К различным категориям работников относятся:
1) женщины и лица с семейными обязанностями. Устанавливаются ограничения по применению труда данных лиц на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
2) работники в возрасте до 18 лет. Запрещается применение труда данных лиц на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями;
3) руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации. Трудовой договор заключается на установленный учредительными документами или соглашением сторон срок;
4) лица, работающие по совместительству. Данные лица выполняют иную работу в свободное от основной работы время. Лицо может заключить договор с неограниченным числом работодателей;
5) работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. Данным лицам не устанавливается испытание при приеме на работу;
6) работники, занятые на сезонных работах. Испытание при приеме на работу данных лиц не может превышать 2 недель;
7) лица, работающие вахтовым методом. Трудовой договор не может заключаться с лицами, моложе 18 лет, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Договор заключается после предварительного медицинского осмотра;
8) лица, работающие у работодателей – физических лиц. Работодатели – физические лица обязаны регистрировать трудовые договоры с работающими у них лицами в органах местного самоуправления;
9) надомники. Данные лица выполняют работу на дому с использованием средств и материалов, которые предоставляются работодателем;
10) лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Женщинам, работающим в данных условиях, устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 ч);
11) работники транспорта. Договор заключается с лицами, прошедшими профессиональный отбор и профессиональную подготовку в области соответствующего вида транспорта.
Данные лица не могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также к работе с вредными или опасными условиями труда;
12) педагогические работники. Договор заключается только с лицами, имеющими образовательный ценз. К работе не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям;
13) работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Данные лица направляются на работу специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ. Договор заключается на срок до 3 лет;
14) работники религиозных организаций. Договор заключается на определенный срок. Также может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
15) лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
16) медицинские работники. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 39 ч в неделю;
17) творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональные спортсмены.
42. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ при нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата гарантируется федеральным законом.
Она выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях). Но может выплачиваться и в неденежной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и сложности выполняемой им работы. У нее нет максимального размера, в то время как минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть менее прожиточного минимума.
Повышенная заработная плата устанавливается за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Она выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Выплачивается не реже двух раз в месяц в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Средняя заработная плата исчисляется по фактически начисленной работнику заработной плате и отработанному времени.
Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного (выплаты, которые компенсируют работнику расходы, произведенные им при выполнении своей трудовой функции) и стимулирующего характера (премии, надбавки и стимулирующие выплаты, выплачиваемые на основании сложности и условий выполнения работы, количества и качества труда).
Из заработной платы работника могут производиться удержания. Однако общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. В исключительных случаях их размер может составить 50 %, если это предусмотрено федеральным законодательством либо удержание производится по нескольким исполнительным документам. При выплате работником алиментов размер удержаний не может превышать 70 %.
Размер заработной платы зависит от условий, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Так, при работе на тяжелых работах или с опасными условиями труда заработная плата устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами при нормальных условиях труда. При работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и надбавки. При выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий оплата производится по работе более высокой квалификации.
Сверхурочная работа в первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере за каждый час работы.
При невыполнении работником норм труда по вине работодателя оплачивается фактически отработанное время. Если невыполнение норм происходит по вине работника, оплачивается только объем выполненной работы. При изготовлении брака не по вине работника оплата производится наравне с годными изделиями. Если брак допущен по вине работника, оплата не производится.
Трудовая деятельность работника может оплачиваться по сдельной (непосредственно зависит от объема выполненной работы) и повременной системе (оплата производится на основании месячных должностных окладов и количества дней или часов работы).
43. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами:
1) порядок приема и увольнения работников;
2) основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
3) режим работы. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем либо скользящая рабочая неделя;
4) время отдыха;
5) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
6) перечень должностей работников, работающих с ненормированным рабочим днем. К данной категории относятся руководящие работники, технический и хозяйственный персонал, лица, труд которых не поддается учету во времени, лица, распределяющие рабочее время по своему усмотрению, лица, рабочее время которых дробится на части неопределенной длительности;
7) продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов. Данное право предоставляется работникам, работающим на открытом воздухе в холодное время года;
9) иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в организации.
Дисциплина труда – это установленные законом, трудовым или коллективным договором или нормативными актами организации обязательные правила поведения работников, которые служат для обеспечения эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда не может существовать без условий труда, уровня организации производственного процесса, материально-бытового обеспечения работников, оплаты труда и своевременности оплаты труда.
При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть доступны ему в любое время. Работник обязуется соблюдать данные правила. Уставы и положения о дисциплине действуют в отраслях, где необходимо строгое соблюдение дисциплины в силу возможного наступления тяжких последствий. Уставы и положения устанавливают дополнительные меры дисциплинарных взысканий, и их действие распространяется только на работников, которые заняты на основном производстве предприятия. На данные категории работников правила внутреннего трудового распорядка распространяются в том объеме, в котором не распространяется действие устава или положения.
Правила внутреннего распорядка организации утверждаются самостоятельно работодателем. При этом работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников организации (профсоюза).
Прежде чем утверждать правила внутреннего распорядка, работодатель направляет в профсоюзный орган проект локального нормативного акта. Выборный орган в течение 5 дней направляет работодателю свое мотивированное решение. В случае несогласия профсоюза с проектом нормативного акта работодатель в течение 3 дней обязан провести с ним дополнительные консультации. При недостижении согласия работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Однако профсоюзный орган вправе обжаловать данное решение в суд или государственную инспекцию труда.
Так как правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, они являются приложением к коллективному договору.
44. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ.
К основным правам работодателя относятся:
1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами;
2) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
3) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4) требование от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6) принятие локальных нормативных актов;
7) создание объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступление в них.
К обязанностям работодателя относятся:
1) соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставление работникам работы, которая обусловлена трудовым договором;
3) обеспечение безопасности труда и условий, которые отвечают требованиям охраны и гигиены
4) обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными материальными средствами, которые необходимы для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечение работников равной оплатой за труд равной ценности;
6) выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7) ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективных договоров в порядке, установленном трудовым законодательством;
8) предоставление представителям работников полной и достоверной информации, которая необходима для заключения коллективного договора, соглашения, и контроль за их выполнением;
9) своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов; уплата штрафов, которые наложены за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, принятие мер по их устранению и сообщение о принятых мерах указанным органам и представителям работников;
11) создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
12) обеспечение бытовых нужд работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей;
13) осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном законодательством;
14) возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсирование морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
15) исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами.
45. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, которое соответствует условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право является принципом правового регулирования трудовых отношений;
5) отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Является элементом права на справедливые условия труда;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Гарантирует работнику осознанно выбрать род деятельности и профессию;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, который установлен трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами. Указанное право реализуется путем заключения между работником и работодателем специального (ученического) договора;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Обеспечивается принципом регулирования трудовых отношений;
9) участие в управлении организации в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Является формой социального партнерства и осуществляется представительными органами работников;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Предоставляется в развитие принципа обеспечения государственной защиты трудовых прав и свобод;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, который установлен Трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами. Обеспечивается принципом правового регулирования трудовых прав;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В основные обязанности работника входят:
1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
3) соблюдение трудовой дисциплины;
4) выполнение установленных норм труда;
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.