Компании, чьи названия на слуху у всех, сразу продают вас. Если же они неизвестны широкому кругу лиц укажите их достижения в 13 предложениях в резюме.
Закон 50
Если вы планируете откликаться резюме на английском или любом другом иностранном языке, сначала составьте его в идеальном виде на русском, а затем переведите. Автоматические переводчики плохая идея. Поддерживайте в актуальном состоянии оба резюме.
Закон 51
Откликаться на вакансию на русском языке резюме на иностранном языке плохой тон. Как и наоборот.
Закон 52
Прежде чем откликаться на вакансию иностранной компании или расположенную в другой стране, изучите особенности местного трудоустройства могут различаться, как правила оформления документов, так и процесс проведения конкурса.
Закон 53
Высший пилотаж продавать не себя, а решение проблемы работодателя. Тут пригодится знание этапов продаж используйте схему «проблема решение». Уволилась вся команда, а сроки поджимают? Выросло число бракованных товаров и возвратов за них? Склады недоукомплектованы или, наоборот, переполнены? Все это вы можете выяснить в ходе беседы, чтобы затем рассказать, почему именно вы можете предложить наилучшее решение.
Закон 54
Даже у журналистов и писателей есть страх белого листа. Чтобы преодолеть этот синдром, начинайте составлять резюме с любого места, которое не вызывает ступора, заполнение других разделов после того, как вы начнете делать хоть что-то, пойдет легче.
Закон 55
Запомните какой фрагмент резюме вы писали первым в конце составления документа вернитесь к нему и перепишите. В начале работы, даже у талантливых писателей, есть сложности с красивым изложением текста.
Закон 56
Периодически актуализируя резюме, не забывайте и об корректировке общих фраз. Некогда популярные фразы «Читаю и перевожу со словарем», «Опытный пользователь ПК: навыки работы с Интернет (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox), Windows, MS Office» сегодня вызывают улыбку.
Закон 57
Устанавливая настройку видимости резюме на работном портале «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», помните о том, что HR-менеджер может подбирать персонал для нескольких юридических лиц одной группы компаний, о существовании которых вы можете и не знать.
Закон 58
Если условия работы в описании вакансии вам не подошли, не спешите закрывать страницу на работном портале перейдите в карточку компании, где указаны все вакансии. Дело в том, что в некоторых компаниях для одной и той же должности различаются условия, но правилами размещения объявлений запрещено дублировать вакансии дублем считается аналогичное название должности. Поэтому компании и приходится размещать, например, такие объявления: «Специалист по технической поддержке» и «Специалист технической поддержки» должность одна, а график работы разный.
Закон 59
Некоторые условия труда можно изменить в процессе переговоров с работодателем сдвинуть рабочий день на час, установить иные часы присутствия в офисе и т. п. Поэтому если по всем другим критериям вакансия вам нравится, дерзайте. Но помните: предлагать свои условия нужно только в случае заинтересованности со стороны работодателя.
Закон 60
Если вы отправили резюме, а в ответ тишина: ни просмотра отклика, ни отказа и ни приглашения в случае его просмотра, позвоните или напишите ответственному за подбор специалисту. Есть 14 причин, из-за которых это происходит, и многие из них связаны не лично с вами. Узнать, что это за причины, поможет чек-лист «Причины, по которым нет откликов на резюме».
Закон 61
«Женщина-конь без детей, не замужем, с большими амбициями и ипотекой» мечта многих работодателей.
Закон 62
Если по каким-либо причинам вы решили не ходить на собеседование, сообщите об этом. Письмо, смс или сообщение в чате отличное решение для тех, кто не хочет устно объясняться с HR-менеджером. Во-первых, это просто вежливо, во-вторых, никто не знает, как повернется колесо фортуны и не придется ли вам во второй раз обращаться в эту организацию.
Закон 63
Прежде чем врать в резюме (а все работодатели знают, что неправды в нем минимум 10%) подумайте о том, что на собеседовании этот факт может легко вскрыться. Свободный английский? Пожалуйста, интервью с экспатом. Владеете Python? Напишите фрагмент кода прямо на собеседовании.
Закон 64
Да и после собеседования тоже например, работодатель может попросить принести полученную на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки, а в ней информации присутствует в 2 раза больше, чем в резюме.
Закон 65
Если вы думаете, что скроете ваш возраст в резюме и тем самым получите приглашение, вы ошибаетесь. Все HR-менеджеры знают, как определить примерно сколько лет потенциальному кандидату хотя бы по году окончания вуза.
Закон 66
Достижения и ваши ключевые навыки 2 основных блока в резюме, которые продают вас. Сделайте их идеально.
Закон 67
Научитесь облекать свои достижения в цифры: «увеличил (а) выручку на 100% в 2022 году по сравнению с предыдущим годом», «снизил (а) издержки на 5% в 2021 году по сравнению с 2020 годом», «выиграл (а) 10 из 10 споров в арбитражном суде в 2020 году» и т. п. Начинайте с малого что именно сегодня вы сделали лучше, чем вчера? Если не получается, приходите на личную консультацию aimtoaction@gmail.com.
Закон 68
У претендента на руководящую позицию в резюме в обязательном порядке должно быть указано: количество сотрудников в подчинении, решаемые управленческие задачи, ключевые реализованные проекты, достижения, выраженные в цифрах.
Закон 69
Подмена достижений обязанностями наиболее распространенная ошибка. Например, «подбор персонала» не может быть достижением HR-менеджера или «составление бухгалтерского баланса за год» главного бухгалтера потому что если бы они этим не занимались, их бы уволили.
Закон 70
Не прикладывая портфолио к резюме для тех работников, у которых оно обязательно должно быть, вы снижаете свои шансы на приглашение на интервью до нуля.
Закон 71
Знание нормативных правовых актов в своей области повышает шансы на приглашение на собеседование. Не забывайте указывать это в резюме, особенно, если в законодательство вносились серьезные изменения. Повышение квалификации по этим темам тоже плюс.
Закон 72
Поиск работы тоже работа. Поэтому под каждую, повторюсь, под каждую вакансию вы должны адаптировать свое резюме. Считается, что обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%.
Закон 73
Скрытая копия неплохой инструмент в любом почтовом клиенте. Если отправляете резюме массово (хотя я против этого), указывайте адреса электронной почты с помощью него.
Закон 74
Если отправляете резюме на неподходящую вакансию в надежде, что ваши достоинства все-таки заметят и будут счастливы принять вас в свою команду, то вы заблуждаетесь.
Закон 75
Решение взять на работу или отказать в трудоустройстве принимается обычно в первые несколько минут, хотя психологи говорят, что есть правило и «30 секунд».
Закон 76
Если вы случайно отправили отклик на вакансию на работном портале, то в настройках видимости резюме скройте его: так работодатель не сможет увидеть ни ваш отклик, ни резюме. Но как только вы откроете видимость резюме, старые отклики станут доступны работодателям для просмотра.
Закон 77
Научитесь писать правильное сопроводительное письмо, и откликаясь на вакансию, прикладывайте его, также адаптируя под каждую вакансию, а не «Добрый день! Посмотрите мое резюме» таких откликов у HR-менеджера ежедневно по 50100 штук.
Закон 78
Правильное сопроводительное письмо это, по сути, ответы на 2 вопроса: «Расскажите о себе» (см. стр.??) и «Почему именно меня должны взять на работу?» Пишите о пользе, которую получит работодатель, если он возьмет вас на работу.
Закон 79
Вступая в переписку с работодателем или отправляя сопроводительное письмо, обращайтесь по имени (имени и отчеству) к адресату, если оно известно или его можно легко узнать. Например, из фразы «Ждем резюме на olga_ivanova@" вполне очевидно, как зовут HR-менеджера. Забудьте про «Добрый день!»